In: Management
Selbstorganisierte Unternehmen
Immer mehr Unternehmen bauen die klassischen Hierarchen zugunsten selbstorganisierender Strukturen ab. An die Stelle von farbigen Jobtiteln und Zielvorgaben treten das Regime einer Unternehmensverfassung und strenge Meetingregeln, und heraus kommt im Idealfall ein transparent geführtes Unternehmen mit motivierten, zufriedenen Mitarbeitern. Mehr zum Trendthema finden Sie hier.
Zusammenfassungen
New Organizing
Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co. einführen – und was man daraus lernen kann
Carl-Auer, 2021
Das kollegial geführte Unternehmen
Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen
Vahlen, 2016
