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Change-Management

Veränderungen können aufregend oder anstrengend sein, oder beides zugleich. Organisationen können ohne Veränderung nicht wachsen. Im Folgenden finden Sie einige Modelle, Denkansätze und Fallbeispiele, die sich auf das Management von Veränderungen konzentrieren.

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Andri Hinnen und Gieri Hinnen
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