Sketch Note
Entwickeln Sie eine Lernkultur
Wer Erfolg haben will, muss jeden Tag dazulernen! Viele Ihrer Kollegen werden das wohl auf die harte Tour lernen "müssen". Keine Lust, dazu zu gehören? Folgen Sie diesen fünf einfachen Schritten.
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getAbstract-Entwickeln-Sie-eine-Lernkultur.ics
1
Machen Sie Lernen zum Teil der Organisationskultur
Ihr Team sollte Lernen als Teil seiner Arbeit begreifen. Dazu muss die Weiterbildung der Mitarbeiter ein fester Bestandteil der Organisationskultur sein. Nutzen Sie am besten Strategien, die das Lernen über die gesamte Organisation hinweg fördern.
2
Unterstützen Sie Dialog und Zusammenarbeit
Sorgen Sie für ein offenes Arbeitsklima, das Kooperation fördert. Gemeinsames Lernen im Team ist nicht nur effektiv, sondern wirkt sich positiv auf die Lernkultur der gesamten Organisation aus.
3
Lassen Sie Raum für Kreativität und Neugier
Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, Dinge zu hinterfragen, neue Situationen zu meistern und auch mal unkonventionell zu denken, sind zufriedener und produktiver. Etablieren Sie also eine Arbeitskultur, in der man unterschiedliche Meinungen schätzt, Neugier und Kreativität belohnt und die Ansichten Unbeteiligter einfordert.
4
Fördern Sie selbstorganisiertes Lernen
Nutzen Sie Praktiken und Technologien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Lern- und Karriereziele selbständig zu verfolgen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei ihrer Weiterbildung, indem Sie sie zunehmend selbstorganisiert lernen lassen.
5
Nutzen Sie moderne Kommunikationsmedien
Bauen Sie digitale Tools und Kommunikationsmedien in Ihr Lernangebot ein. Mit Lernvideos, Geschäftssimulationen, Computerspielen oder auch eingebauten Chatfunktionen wird das Lernen effizienter, personalisierter, kollaborativer und ansprechender.
