Sketch Note
Werden Sie eine effektivere Führungskraft
Endlich tragen Sie Verantwortung, herzlichen Glückwunsch! Allerdings sind jetzt die Erwartungen an Sie gestiegen und womöglich fehlt es Ihnen etwas an Erfahrung. Doch keine Sorge, mit folgenden fünf Schritten finden Sie den richtigen Einstieg!
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1
Definieren Sie Ihre Rolle
Vom Teammitglied zum Teamleader ist ein großer Schritt. Zunächst müssen Sie herausfinden, was genau Ihre Mitarbeiter, aber auch Ihr Chef von Ihnen erwarten. Planen Sie dann konkret, wie Sie Ihre primären Führungsaufgaben erfüllen wollen.
2
Bauen Sie Vertrauen auf
Vertrauen muss man sich verdienen. Ihre Mitarbeiter sollten Sie als authentisch und kompetent erleben und sich von Ihnen wertgeschätzt fühlen. Etablieren Sie eine Kultur, in der alle einander verstehen und unterstützen.
3
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Entzünden Sie in Ihren Mitarbeitern den Funken intrinsischer Motivation. Damit gewinnen Sie ihr Engagement. Das funktioniert, wenn die Arbeit so gestaltet ist, dass sie den Mitarbeitern Gelegenheit gibt, möglichst viele ihrer inneren Antriebe zu befriedigen – etwa ihre Neugier oder ihr Bedürfnis nach Sinn.
4
Coachen Sie Ihre Mitarbeiter
Pflegen Sie einen fördernden Führungsstil und helfen Sie Ihren Mitarbeitern zu wachsen und Probleme selbst zu lösen.
5
Entwickeln auch Sie sich weiter
Lernen Sie sich selbst so gut wie möglich kennen, indem Sie andere um Feedback bitten. Streben Sie nach Veränderung und versuchen Sie kontinuierlich Ihre Komfortzone zu erweitern, indem Sie sich Herausforderungen stellen.
