Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Взрыв обучения

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Взрыв обучения

Девять правил эффективного виртуального класса

Альпина Паблишер,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

С распространением виртуального формата обучения в корпоративном обучении наступила новая эпоха.

Рейтинг редакции

7

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Авторы книги руководят виртуальными учебными программами в фирме FranklinCovey, которая является одним из мировых лидеров в области корпоративного обучения и оказывает услуги многим компаниям из списка Fortune 500. Тема революции в области корпоративных образовательных программ раскрыта в книге со знанием дела и на редкость глубоко и обстоятельно. Материал излагается в строгом соответствии с принципом “краткость – сестра таланта”, а каждую главу авторы сопроводили интерактивными упражнениями. getAbstract рекомендует эту книгу директорам по развитию персонала, а также всем другим специалистам по подготовке кадров, которые стремятся как можно лучше понимать специфику виртуальных программ корпоративного обучения.

Краткое содержание

Новая (виртуальная) реальность

Виртуальное обучение – это новая реальность образования, выходящая далеко за рамки традиционной системы подготовки кадров в современных компаниях. Формы этого образования разнообразны. Вот японский школьник с помощью смартфона самостоятельно изучает новый учебный предмет, вот австралийский бизнесмен получает советы от участников социальной сети, а вот датский блоггер делится информацией со своими читателями. Неудержимое стремление людей к получению знаний – посредством Интернета, компьютеров, мобильных устройств – и есть главный признак произошедшего “взрыва обучения”. Новая революционная образовательная парадигма предполагает фрагментированную подачу информации, немедленный переход от теории к практике, мгновенную обратную связь и отсутствие каких-либо рамок и границ.

В результате быстрого развития технологий традиционная модель образования “взорвалась”, разлетевшись на миллиарды “фрагментов”: блогов, социальных сетей, подкастов, мобильных приложений, интернет-сообществ. Начало этому процессу было положено еще в 1439 году, когда Иоганн Гуттенберг создал первый в западном мире печатный станок. На протяжении веков новые технологии стимулировали...

Об авторах

Мэтью Мердок – директор международных программ виртуального обучения в FranklinCovey, компании по развитию персонала, в которой Трейон Мюллер руководит разработкой образовательных виртуальных программ.

Комментарии к изложению