Книга

Лидеры в роли учителей

Методика развития педагогического потенциала руководителей вашей компании

ASTD Publications, 2009

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Рейтинг редакции

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Характеристики

Новаторская концепция
Практические советы

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Рецензия getAbstract

В хорошей футбольной команде ведущие игроки никогда не сидят на скамейке запасных. Ведущие игроки компании – это ее самые квалифицированные и опытные руководители, и ваша задача – вовлечь этих людей в процесс обучения и подготовки персонала. Автор книги описывает особую программу корпоративного обучения, в рамках которой лучшие руководители и специалисты компании выступают в роли преподавателей и делятся знаниями со своими менее опытными коллегами. Целых десять лет Битоф работал руководителем отдела корпоративного обучения в Becton, Dickinson and Company, производящей медицинскую технику, и принимал непосредственное участие во внедрении программы “Лидеры в роли учителей” в этой организации. Иными словами, читатель может не сомневаться, что книга написана человеком, который досконально разбирается в теме. По мнению getAbstract, книга будет полезна специалистам по развитию персонала, а также руководителям, которые заинтересованы в том, чтобы сделать непрерывное обучение сотрудников основным фактором успеха своей компании.

Краткое содержание

Лидеры в роли учителей: опыт Becton, Dickinson and Company

В 1999 году руководители американской фирмы Becton, Dickinson and Company (BD) – крупного производителя медицинского оборудования – пришли к выводу, что для решения стоящих перед компанией задач им необходимо вплотную заняться обучением персонала. Решением этой задачи могло бы стать непосредственное участие старших менеджеров в обучении сотрудников – исполнение ими роли учителей.

BD поставила перед собой цель – стать обучающей и обучающейся организацией. В 2000 году компанию возглавил Эдвард Людвиг, с энтузиазмом поддержавший это начинание. Главным достижением компании было открытие собственного университета, в котором сотрудники изучают, помимо прочих предметов, искусство продаж, методы повышения производительности труда, а также имеют возможность развить деловые и лидерские навыки. Более 500 руководителей фирмы получили сертификаты “лидеров-учителей”, а обучение прошли более 50 000 сотрудников. Участие топ-менеджеров в обучении персонала в роли наставников имеет следующие преимущества:

Увеличение прибыли. Содержание учебных программ, в которых лидеры выполняют функции...

Об авторе

Эдвард Битоф – руководитель программы подготовки специалистов по обучению и развитию персонала в Университете штата Пенсильвания (США). В прошлом занимал должности вице-президента и руководителя отдела корпоративного обучения в Becton, Dickinson and Company.