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内外兼修
书籍

内外兼修

未来HR应该具备的六大专业技能

McGraw-Hill, 2012 Mehr

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

业内享誉盛名的人力资源专家戴维·尤里奇、乔恩·杨格、韦恩·布罗克班克和麦克·尤里奇在书中前瞻性地提出HR在企业中的全新领导地位,也就是说,HR将在组织中成为决策过程的关键部分。作者鼓励HR专业人士拓宽思路,把重要的外部利益相关者也包括到自己的工作中。在这里,由外而内的工作方式意味着参与战略决策而非简单地实施战略;HR要改变企业文化,而不仅仅是毫无主见的迎合;还要利用信息技术把握机遇。getAbstract相信本书能够让所有HR专业人士或领导从中受益。众所周知,HR世界即将再次迎来改变,而这一次,HR会带领企业迎接这一深远的变化。

要点速记

  • 仅仅做到整合人力资源业务,掌握公司人才战略和成为公司经营伙伴还远远不够,未来的HR专业人士应该具备为公司业务创造价值的能力。
  • 了解公司运营的全球背景,以及不断变化中的政治、社会、经济、文化和技术动态。
  • 把外部的利益相关者纳入你的视线:客户、投资者、经营伙伴,以及其他能够对公司业绩产生影响的各方,这样你才可以获得外部视角。

关于作者

戴维·尤里奇(Dave Ulrich)和韦恩·布罗克班克(Wayne Brockbank)都是非常多产的作家,同时也是密歇根大学的教授和RBL集团的顾问。乔恩·杨格(Jon Younger)是RBL集团的战略制定者和总监。麦克·尤里奇(Mike Ulrich)是一名商学院研究生。


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