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员工体验的优势
书籍

员工体验的优势

优化员工工作体验才是吸引人才的王道

雅各布·摩根（Jacob Morgan ）
Wiley, 2017

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评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 实例

导读荐语

盖洛普（Gallup）在其2015年的一项研究显示，只有32％的美国工作者觉得工作与自己相契合。为了预防这种让员工觉得自己与工作疏离的流行病，你需要接受“员工体验”这一概念，即公司组织的各方面（文化、物质和技术方面），都要为他的员工提供积极的体验。商业作家雅各布·摩根（Jacob Morgan）向我们阐释了何谓为员工提供正面体验的公司，以及公司该如何成为赢家。他向我们提供了至关重要的信息——包括特定指标的目录——以及这些信息如何使你的员工更快乐，同时增加公司的利润。摩根这本书为高级管理人员提供了深入的洞悉与见解。

要点速记

  • 每个人都希望获得积极的体验，包括工作中的员工。
  • “绝佳的员工体验”出现在工作场合中，即员工的愿望和要求，与公司用来满足他们的方案相吻合。
  • 提供正确的员工体验可以拉拢你的员工，并为你带来竞争优势。

关于作者

畅销书作家、演讲家和未来主义者雅各布·摩根（Jacob Morgan ）之前的著作包括《工作的未来》（The Future of Work）与《合作型公司》（The Collaborative Organization）。你可以在https://TheFutureOrganization.com上在线评估你的公司在这17个变量上的层次。

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    李. 4 年 前
    员工的体验优势，经验丰富的公司会对员工进行调查，以发现他们在工作生活中所喜欢的东西。管理人员与员工合作并与他们一同工作，以尽可能提供他们能做的一切。这些公司专注于最重要的关键过渡点，例如刚入职时的适应期。
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    4 年 前
    优化员工体验才是最吸引员工培养员工成长与人才的渠道，关注员工的体验，是提升员工吸引力这一过程中的自然演变，如今这一切，都业已得到补充和拓展。积极的体验会拉拢你的员工，为了培养这样的体验，组织需要一个雄心勃勃的目标，来令员工认识到他们的工作是有意义的，所以我们应该提升优化工作体验 提高员工幸福感，体验感。
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    李. 4 年 前
    优化员工体验才是最吸引员工培养员工成长与人才的渠道，关注员工的体验，是提升员工吸引力这一过程中的自然演变，如今这一切，都业已得到补充和拓展。积极的体验会拉拢你的员工，为了培养这样的体验，组织需要一个雄心勃勃的目标，来令员工认识到他们的工作是有意义的，所以我们应该提升优化工作体验 提高员工幸福感，体验感。