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女性视角
书籍

女性视角

工作场所中女性的力量

Berrett-Koehler, 2010 Mehr

评级

8

关键特征

  • 实用性

导读荐语

职场专家萨莉·海格森和朱莉·约翰逊通过研究发现,男性和女性的工作满足感是从不同的方面获得的,在本书中,两位作者告诉公司企业应该如何理解“女性视角”并从中获益。她们发现很多公司都犯了一个大错,即忽略、不理解或者不重视女性的贡献。对于女性而言,她们前进的动力是有意义的工作和和谐的人际关系,对于男性而言则是金钱。女性也能够意识到,不能为了短期利益而牺牲长远目标。本书第三章提到的2008年金融危机就是一个很好的教训,充分证明了(男性)视角狭隘和片面的危险性。要创造一个有利于女性的工作环境,公司领导应该学会从别人的角度思考问题,重视定性的和定量的技能。作者在本书中阐述了公司领导层为什么应该重视高层职位中缺少女性身影这个问题,并列出了公司能够采取的措施。getAbstract认为本书非常适合那些关心公司发展战略并想利用好女性视角的高级管理人员。

要点速记

  • 女性必须向公司证明她们看问题的视角也很重要。
  • 要想让你的观点获得大家的认可,一定要“清晰地陈述你的想法,找到盟友,敢于承担责任,还要恪尽职守”。
  • 组织结构过于扁平的公司可能会忽略或者不重视女性的主观意见。

关于作者

萨莉·海格森(Sally Helgesen)曾著有《女性优势》(The Female Advantage)和《融合网》(The Web of Inclusion)。她同时为《纽约时报》(The New York Times),《商业周刊》(BusinessWeek)以及《财富》(Fortune)杂志撰稿。朱莉·约翰逊(Julie Johnson)曾就职于美林证券、通用食品公司和斯坦福法学院。


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