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破解管理层的心理陷阱
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破解管理层的心理陷阱

如何在复杂情形中谋求发展

詹妮弗·加维·伯吉
Stanford UP, 2019
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评级

8

关键特征

  • 科学性
  • 实用性
  • 实例

导读荐语

本书整合了作者詹妮弗·加维·伯吉前两本广受好评的职业发展著作中的主要观点。作者在书中加入了一对职业管理人夫妇及其顾问的故事，讲解了管理人容易陷入的五大危险心理陷阱。每一种心理陷阱都导致你过滤掉与个人表述、意见和自我完全相悖的信息、观点、数据和事实。本书通俗易读，对职业人士成长进行了深刻分析，可谓一本别致可读的自助读物。

浓缩书

几千年来，人类进化使其本能不断增强，人类也因此得以繁衍生息。但今天，这些本能反而成为了人们工作生活中的绊脚石。

在危机四伏但又简单的过去，人类依靠心理捷径和本能得以生存；但在错综复杂且日新月异的今天，心理捷径和本能已经不再适用，甚至成为了影响人类做出决策和采取措施的心理陷阱。想象年轻时候的自己和一个伙伴生活在一万年前的原始丛林，你隐约听到猛兽逼近的声音，于是拔腿就跑；而你的伙伴却不知所措，她好奇声音的来源，停下脚步思考。最终，你活了下来，她却入了猛虎之口。

一直以来，这种本能和心理捷径对人类帮助极大，并且随着人类的进化也变得越来越强。幸存的你得以繁衍生息，而“善于思考”的伙伴却就此消失。本能之所以有用，是因为几千年来人们的生活几乎是一成不变的，传统的方式、经验和教训足以帮助我们做出常规决策。

今天，心理捷径仍然能够帮助人们快速处理信息，并适当应对大部分的日常决策，但在面对重大事件时心理捷径却行不通。随着工作和生活变得日益错综复杂和不可预测，本能、直觉和心理捷径的作用也越来越小，甚至会带来误导和反作用...

关于作者

詹妮弗·加维·伯吉（Jannifer Garvey Berger）曾是一名商学教授，目前担任一家公司CEO，主要著作包括《工作的改变：成长在复杂世界中的领导者》、《复杂时代中的简单习惯：领导者的黄金习惯》。

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