Книга

Значение многообразия для бизнеса

Конкурентные преимущества многообразия и препятствия для его внедрения

Глория Мосс

Palgrave Macmillan, 2010

Купить бумажную или электронную книгу

Читать офлайн

Amazon Kindle

Рейтинг редакции

Характеристики

Практические советы
Обзор

Рецензия getAbstract

Сборник статей на тему многообразия и равенства составлен Глорией Мосс, признанным специалистом в этой области. В отобранных ею текстах не будет готовых рецептов и громких “открытий”, которыми пестрит сегодня бизнес-литература. Но если вы готовы к серьезному чтению, то согласитесь, что тема многообразия, равноправия и толерантности – одна из самых актуальных тем современности. Статьи основаны на опыте европейских компаний, однако позволяют сделать универсальные выводы, главный из которых состоит в том, что организации, не работающие над формированием открытой и толерантной корпоративной культуры, ограничивают свою способность к инновациям и снижают конкурентоспособность. getAbstract рекомендует эту книгу специалистам по трудовым ресурсам, а также руководителям высшего звена, которые стремятся внедрить в своих компаниях новый тип мышления, способствующий формированию культуры равенства возможностей и многообразия.

Краткое содержание

Выгоды для бизнеса

Результаты современных исследований подтверждают, что демографическое, социокультурное и этническое многообразие в составе персонала сулит бизнесу прямые экономические выгоды. Но получению этих выгод препятствуют устаревшие практики, использующиеся компаниями для стимулирования многообразия. Например, политика равных возможностей, проводившаяся в США в 1960–1970-х годах, привела к активной интеграции в рабочие коллективы представителей различных меньшинств, которые впоследствии так или иначе были вынуждены принять ценности и усвоить нормы поведения большинства.

Содержание понятий “самый лучший”, “самый способный”, “достижения”, как правило, определяется теми, кто занимает в организации привилегированное положение. Если вы хотите раскрыть истинный потенциал своих сотрудников, смотрите более широко на возможности и особенности каждого человека и изучайте черты, свойственные разным социокультурным группам. Многообразие в кадровом составе ведет к повышению качества трудовых ресурсов, помогает компании лучше понимать рынок и находить неожиданные, новаторские решения стоящих перед ней задач.