Книга

Ставка на талантливых

Почему передовые компании ценят сотрудников превыше всего

Эндрю Бенетт

Palgrave Macmillan, 2013

Читать офлайн

Рейтинг редакции

Характеристики

Практические советы

Рецензия getAbstract

Эндрю Бенетт, президент компании Havas Worldwide, внимательно анализирует новейшие тенденции, связанные с проблемами организационного развития и найма. Он утверждает, что современным компаниям необходимы талантливые сотрудники, имеющие навыки работы с цифровыми устройствами, а также позитивная внутренняя культура, и что поколение, родившееся в последнее десятилетие прошлого века, уже оказывает серьезное влияние на деловой мир. В описании текущих тенденций в области занятости, корпоративной культуры, и, в особенности привлечения талантов, Бенетт приводит примеры из опыта таких компаний, как DreamWorks, Motley Fool, Dow, которые редко упоминаются в деловой литературе. И хотя в этой книге основательности, пожалуй, больше, чем оригинальности, getAbstract рекомендует ее директорам, руководителям любого уровня, сотрудникам кадровых служб и специалистам, желающим реализовать свои способности на сегодняшнем благоприятном для них рынке труда.

Основные идеи

Главная особенность инновационных компаний в том, что в них работают талантливые люди.
В современной экономике идей каждая компания должна постоянно искать и воспитывать у себя творчески мыслящих сотрудников, склонных к новаторству, ведь именно они становятся авторами лучших идей.
Оригинальные, прибыльные идеи – самый ценный ресурс компании.