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男性、女性,以及在工作中的决胜之道

Wiley, 2018 plus...

评级

6

关键特征

  • 实用性
  • 开眼界
  • 重要性

导读荐语

一个企业要成功,仰赖于企业内部的性别多元化。但由于广大男性同胞对性别平等问题无知无觉,企业的管理层依旧缺乏女性的声音。因此,企业管理导师拉尼娅•安德森为男性提供了一份行为指南——“WE 4.0模式”,也即“革除恶习(Eliminate)、提供机会(Expand)、不断鼓励(Encourage)和积极参与(Engage)”——让男性主动帮助女性获得成功。

安德森说,#MeToo运动表明,仅仅减少对职业女性的打压是远远不够的,职场环境的改善还得再进一步。这次,安德森希望男性要利用其权力和地位营造一个人人都可以各尽所能、发挥潜力的职场环境。这个“WE 4.0模式”看似简单,但安德森的行动诉求可是认真的:男领导们,请带着敬意,开始正视性别平等的问题吧

要点速记

  • 在职场上,无论男女都希望互惠互利。
  • 职场性别多元化对开展业务更有利。但可惜的是,男性始终占据着支配地位。
  • 为解决性别不平等问题,男领导需要招聘更多女职员,给她们相应的指导、培训和资助。

关于作者

拉尼娅•安德森(Rania H. Anderson)是一位国际性的主题演讲家,也是thewaywomenwork.com的创始人。她是女性职业发展方面的专家和企业管理导师。


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    Z. 4 年 前
    念念要存天理,即是念念要致良知,此立志非职业规划所指的寻求一个好职业,创造什么价值的立志,而是以终为始的终极规划——止于至善、致良知。 <br> <br>对自己一生的规划,很多人会是这样的一个顺序:努力找到一个好职业,在工作中做出成绩,争取机会提升工作能力,进一步做出工作成绩……心理素质在这个过程中不断提升。 <br> <br>而心学给我们讲的顺序是:学习工作中先要处处格物、去私欲、存天理,在心理素质不断提升的过程中,工作能力自然提升,工作成绩自然不俗……从而达到一通百通。
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      4 年 前
      我傻了,2020年还有存天理去人欲的吗。我工作就是为了钱,去私欲就是不要钱咯,合着白给资本家打工还帮他们数钱
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    李. 4 年 前
    俗话说男女搭配干活不累,在一个企业里如果都是男性那么在发表意见的时候可能会没有女性的细致与女性的独特见解,因为男女的差异性,大多数当然企业招聘上会减少女性的招聘,而这也可能就是企业没落的原因。调研显示现代商务女性在领导力方面并不亚于男性,“她们”具有作为一个领导者所必需的创新能力、决策能力等,正在赢得与男性同样多的地位和权力。作为企业领导者,男性更喜欢思考未来,而女性则更加务实。从男女企业家彼此的评价来看,男性对女性的评价要低于女性对男性的评价,而且女性在从事企业领导工作中显得不够自信。在企业中增加女性的独立,增加女性的表现力。

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