Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

我要成为领导者！

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

我要成为领导者！

如何在工作中获得荣誉、权力和快乐

Vanguard Press,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

广告业传奇人物夏洛特·比尔斯分享职场女强人的心路历程。

评级

8

关键特征

  • 实用性

导读荐语

在本书中，广告业传奇高管夏洛特·比尔斯分析了女性追求更高职位所需的素质和技能，相信每一位职场人士，无论男女，都可以从中受益。综合她本人以及她主持的“X因素研讨会”上学生们的经验，夏洛特为读者奉上了一套可靠且可行的战略方针，帮助你充分发挥与生俱来的丰富潜能。比尔斯强调通过挖掘自我本性来获得成功，致力于帮助广大女性充分发挥自身的领导潜力，避免仅仅被“视为女人而非领导”。getAbstract向你推荐这本内容丰富的著作，助你在工作和生活上取得更大的成就。

浓缩书

“从变革到发展”

让我们来看一个统计数据的对比：“在当今社会，大约51％的管理职位和专业职位被女性占据，而在1980年，这一数据仅为25％。”显然，我们在这一方面取得了巨大的进步。然而，广大职场女性在试图与男性领导、同事和员工建立真正充满活力的工作关系时仍会遭遇种种“绊脚石”和“不透明”（不再是玻璃的）的“天花板”。如今各个公司在减少工作场所性骚扰方面已经取得了很大进展，但讽刺的是，这一进展同时也带来了职场中的“谨慎文化”，使职场女性与男性上司打交道时处于不利地位。作为职场女性，以下三个环境因素将给你的工作带来挑战：

  1. 男性和女性之间的“脱节”——性别的差异带来不同的思维方式、工作方式以及实现目标与成就的方法。
  2. 男性关于“女性特点”的成见——男同事通常希望女性循规蹈矩，如果某位女性领导打破常规，就可能遭到男性的批评，其男性下属也可能会感到不满。
  3. 女性“自我施加的限制”——如果被别人对你和你角色的看法所左右，那么你将永远发挥不了全部潜力。

要成为优秀的领导，获得大家的尊重和认可，仅仅靠努力工作，完成各种任务是远远不够的。要跻身公司上层，就应当在两个主要方面采取果断行动：改变你在工作中对自己的看法，改变别人对你的看法...

关于作者

夏洛特·比尔斯（Charlotte Beers）：奥美广告前首席执行官，曾于2001年至2003年担任美国副国务卿。

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓