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移民外流

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移民外流

为什么美国正在失去对全球创业型人才的吸引力

Wharton Digital Press,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
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Was ist drin?

移民是困扰美国的一个问题吗？杜克大学的维韦克·瓦德瓦教授指出了美国签证制度的缺陷，并提出了改进建议。

评级

9

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

维韦克·瓦德瓦是一位企业家和就业岗位创造者，也是杜克大学普莱特工程学院“企业家精神和研究商业化”的研究主管。在这本《经济学人》杂志年度图书中，他提出美国面临着“反向人才外流”的危机。他的研究得出了惊人的结果，大量来自印度、中国等国家的技术人才在其H-1B签证到期时选择离开美国。这些难得的企业家和员工之所以回国有两个明显的原因：美国的签证政策限制性太大，美国政府拒绝承认这些移民的贡献。瓦德瓦孩提时就曾是移民身份，基于自身的经历，他理据充分地指出美国需要立刻对其政策做出调整。getAbstract在坚持一贯政治中立的同时将这本论证简洁清晰、语言通俗易懂的著作推荐给企业家、移民者、州和联邦立法者，以及所有希望美国在创新领域继续保持领先的人。

浓缩书

2012年2月，维韦克·瓦德瓦获得了“杰出美国人奖”，该奖项是授予成为美国公民并且为美国做出了杰出贡献的移民的。他本来没有必要选择美国公民的身份。在堪培拉大学获得计算机科学学位之后，他找到了一份好工作并且获得了澳大利亚的永久性居民身份，但是他在1980年放弃了该保障来到美国，认为自己在这里可能会有一番“大作为”。

瓦德瓦最初在施乐公司谋得了一份低级编程工作。18个月之后他便获得了绿卡，即“永久性居民签证”。六年之后，他成为华尔街的一名程序分析员。然后他辞职创立了一家叫西尔技术的公司。后来，西尔公司创造了1000个就业岗位。瓦德瓦创立的第二家企业名为相对技术公司，给北卡罗来纳州创造了200个就业岗位。在瓦德瓦经历了一场致命的心脏病之后，他开始在杜克大学的普莱特工程院从事教学和研究工作。

移民政策

基于伯克利大学教授安纳利·萨克森宁的研究以及跟她的合作研究，瓦德瓦发现，印度人和中国人在1998年时大概掌管了约四分之一的美国高技术企业，这些企业创造了约5.8万个就业岗位。自1995年以来，外国移民创立或合作创立了全部美国“技术与工程”企业中的25%。在硅谷，外国移民创立或合作创立了52%的这类企业。

从1995年到2005年...

关于作者

维韦克·瓦德瓦（Vivek Wadhwa）是杜克大学普莱特工程学院“企业家精神和研究商业化”的研究主管，还是斯坦福大学洛克公司治理中心的成员。亚历克斯·索克弗以前是《商业周报》网站的一名编辑。

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