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虚拟培训指南
书籍

虚拟培训指南

如何设计、推出和实施在线直播学习

ASTD Publications, 2014 Mehr

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

对于企业学习而言,虚拟培训优点甚多。企业不必将其学员送至指定的培训中心去,由此可以节省一笔差旅开支。同时,员工可以在办公桌前上课,其工作效率几乎不会受到影响。他们的电脑就相当于教室。有些企业的培训主管对虚拟培训抱有成见,认为它乏味、低效。本书作者、培训专家辛迪·哈格特对此观点并不赞同。她阐述了如何规划、设计和实施虚拟培训项目,使之能够为你的企业带来助益,为你的员工传授有价值的、经久可用的知识。getAbstract摘将她这本出色且内容翔实的指南推荐给培训专家们,以助你学习或开创出引人入胜的教育性虚拟培训项目。

要点速记

  • 虚拟培训不是网络研讨会、网络广播、在线演示或者视频会议。它不是混合式的学习,但是可以作为混合式学习项目的组成部分。
  • 虚拟培训以培训目标为导向、以网络为基础、以教师为主导,具有交互性和同步性。
  • 学员可以在任何地方参加在线课堂学习。

关于作者

辛迪·哈格特(Cindy Huggett),认证培训师(CPLP),是一位顾问、演讲家、教学设计者、教师和作家, 专门研究职业培训和发展。


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