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觉醒的女性

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觉醒的女性

探寻应对中年女性离开职场的解决方案

Practical Inspiration Publishing,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
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Was ist drin?

人到中年，许多女性放弃了职业生涯。作为雇主，想要发挥她们的专长和经验，就要了解是什么让她们离开，以及如何做才能让她们在职场继续发光发热。

评级

8

关键特征

  • 开眼界
  • 大胆霸气
  • 引人入胜

导读荐语

很多中年女性选择离职。这种选择往往发生在看似最不该离开的时候——此时的她们取得了显著的职业成就，达到事业高峰。心理学家露西·瑞安（Lucy Ryan）展开了深入的研究，采集了许多个体案例，找到了女性中年离职潮背后的原因：中年女性渴望灵活性、意义感和认可，现有的职场无法满足这些需求。她指出这些女性所面临的挑战和她们的职业追求。结合研究，她为雇主提供帮助，让他们挖掘中年女性的才华，推动其职业发展迈向新高度。她致力于推动一场职场变革，让中年女性的独特优势与合理需求能被认可和满足。

浓缩书

职场中，女性占据权力职位的比例远远低于男性，但很多公司对这种性别失衡视而不见。

虽然中年女性的人数在职场中占很大比例，但她们却难以进入权力核心。在英国，如果高管职位中女性的比例与社会中女性人口的比例相符，现有的女性高管数量将增加919人。来看看具体行业中的数据吧！女性在学校管理岗位中的比例不到40%，在社交媒体公司 CEO 职位中仅占17%，在博物馆和画廊主管中占比为22%，在体育管理机构领导岗位中仅占15%。

雇主可能没有完全认识到女性在领导职位中的低比例。因为主流媒体传播的信息可能掩盖了现实问题，使人误以为中年女性在权力职位上已经实现了平等。部分企业领导者和研究人员错误认为职场中的性别平等问题已经得到解决，进一步掩盖了实际存在的不平等现象。然而，这种观点忽略了真实数据和女性的实际经历。真相是，多个行业的高级职位中仍然存在显著的性别差距。

职场上的年龄歧视和性别歧视共同导致中年女性被排除在权力核心之外，甚至让这一现象变得“理所当然”。研究进一步指出，女性由于年龄、性别以及倾向于从事兼职工作，而无法获得权力职位。这是一个结构性的问题...

关于作者

露西·瑞安（Lucy Ryan）是一位心理学家和人生教练，专注于女性领导力领域。

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