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101 Wege zur erfolgreichen Jobsuche

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101 Wege zur erfolgreichen Jobsuche

McGraw-Hill,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Sehen Sie es nicht einfach als Jagd nach einem Job – sehen Sie es vielmehr als Chance zur Karriere-Entwicklung.

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Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Inspirierend

Rezension

Die Suche nach einem Job ist ein langweiliger, trübseliger Prozess: Bewerbungen verschicken, Anrufe tätigen, Vorstellungsgespräche vereinbaren und Ablehnungen einstecken, bis Sie schließlich die erstbeste Stelle, die gerade frei ist, annehmen. Nun, die Suche nach einer Anstellung hat sich - gleich wie alles andere auch - verändert. Hier wird gezeigt, wie Sie als gewandter, aussichtsreicher Fachmann von einem heißen Jobmarkt profitieren können. Obwohl klar geschrieben, ist das Buch keineswegs zu stark vereinfachend. Bei ihrer Führung durch den Prozess der Jobsuche stellen die Autoren Fragen. Auch wenn Sie schon Jahre im Geschäftsleben stehen, werden Sie diesen Führer wertvoll finden, denn er macht Ihnen die stürmischen Winde des heute ständig wechselnden unternehmerischen Klimas nutzbar. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen, die auf Jobsuche gehen, sowie HR-Fachleuten.

Zusammenfassung

Finden Sie den geeigneten Job

Legen Sie alle Gedanken an die altmodische Jobsuche beiseite und bereiten Sie sich stattdessen für eine strategische Karriere-Untersuchung vor. Mit 101 Übungen, Spielen und anderen Instrumenten können Sie eine Jobsuche unternehmen, die auf sorgfältig entwickelten Methoden basiert und die Ihnen helfen kann, Ihre Talente und Bedürfnisse zu entdecken.

Fangen Sie damit an, sich zu fragen, wo Sie Hilfe zur Karriereentwicklung nötig haben - und zwar, bevor Sie sich auf die Stellensuche begeben (und bevor Sie Ihren gegenwärtigen Job kündigen). Wie zufrieden sind Sie mit der Analyse Ihrer Fähigkeiten und Werte? Kennen Sie alle die alternativen Jobs, die zu Ihnen passen könnten? Reicht Ihnen Ihr Wissen über die Vernetzung von Strategien und Taktiken? Haben Sie diejenigen Organisationen analysiert, in denen Jobs angeboten werden, die auf Sie zugeschnitten sind? Haben Sie Ihre Suche auf eine spezifische Liste mit potenziellen Arbeitgebern konzentriert? Sind Sie zufrieden mit Ihrem Auftreten bei Vorstellungsgesprächen? Gut, jetzt können Sie wenigstens irgendwo anfangen.

Definieren Sie sich und Ihre Suche

Ihre Wertvorstellungen...

Über die Autoren

Die Autoren sind mit Prism Performance Systems assoziiert, einer in Detroit aktiven Beratungsfirma für Change Management, zu deren Kunden Rubbermaid, Cadillac, Chevrolet, IBM und viele andere zählen. Thomas Buck ist VR-Präsident von Prism, William Matthews ein leitender Berater. Robert Leech arbeitet mit seiner eigenen Beratungsfirma R.N. Leech & Associates eng mit Prism zusammen.

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