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Abschied von der Top-Down-Kultur
Buch

Abschied von der Top-Down-Kultur

Verantwortungsbewusst führen, besser miteinander umgehen

Andreas Lukas
Gabler, 2012

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Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Unterhaltsam

Rezension

Früher war Führung einfach: Oben wurde entschieden und unten wurde ausgeführt. In unserer schnelllebigen, globalen und vernetzten Welt mit ihren gut informierten und qualifizierten Mitarbeitern funktioniert diese Art der Führung aber immer weniger. Das verdeutlicht Andreas Lukas in seinem Buch nachdrücklich. Mit anschaulichen Beispielen erläutert er, warum Unternehmen an einer Top-down-Kultur künftig zugrunde gehen können. Auch die Antwort auf die Frage, wie Management heute verstanden werden muss, bleibt er nicht schuldig. Zugegeben, brandneu sind die Ideen, dass Mitarbeiter die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind und dass ohne kommunikative Kompetenz nichts läuft, nicht gerade. Erfreulich aber, dass der Autor eine Sprache wählt, die gekonnt Niveau und lockeren Plauderton verbindet. getAbstract empfiehlt das Buch Führungskräften und Unternehmern, die bereit sind, überkommene Denkmuster auch wirklich hinter sich zu lassen.

Take-aways

  • Die Top-down-Kultur ist nicht zukunftsfähig. Das Management muss sich künftig als Dienstleister seiner Mitarbeiter verstehen.
  • Pflegen Sie eine Unternehmenskultur, in der das Miteinander die treibende Kraft ist.
  • Kommunikative Kompetenz ist der wichtigste Erfolgsfaktor für die Zukunft.

Über den Autor

Andreas Lukas ist Diplom-Kaufmann und war zunächst bei der Industrie- und Handelskammer in Augsburg tätig, bevor er in den Medienbereich wechselte. Hier war er u. a. Chefredakteur einer Managementzeitschrift, Verlagsleiter des FAZ-Buchverlags und Leiter Publizistik im Deutschen Sparkassenverlag.

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