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Rezension
Kündigt ein Mitarbeiter seinen Job, dann kann das ein Alarmsignal sein und auf unbekannte Missstände im Unternehmen hinweisen. Daher bietet es sich an, mit dieser Person ein Exitgespräch zu führen, um die Gründe ihres Abgangs zu erfahren. Vielleicht sind es Probleme, die Sie dringend angehen sollten. Unternehmen sollten sich diese Chance, auch Unliebsames über sich zu erfahren, jedenfalls nicht entgehen lassen. Die Autorinnen zeigen, wie die Verantwortlichen dabei vorgehen können.
Take-aways
Über die Autoren
Frauke Ion berät Unternehmen bei der Organisations-, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Sophia Schneider ist Sozialwissenschaftlerin und arbeitet als systemische Coachin und Trainerin.
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