Universidad Tecnológica de El Salvador
Beruflich in Thailand
Buch

Beruflich in Thailand

Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte

Annegret Grotzke, Alexander Thomas und Anke Kleff
Vandenhoeck & Ruprecht, 2008
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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Für alle, die nicht der Strände wegen nach Thailand jetten, sondern dort arbeiten wollen, ist Beruflich in Thailand genau das richtige Buch. Um dem Leser die besonderen Hintergründe der thailändischen Lebens- und Arbeitskultur näherzubringen, schlagen die Autoren wohltuend ungewöhnliche Wege ein: Im Rahmen eines Trainingsprogramms wird der Lernende mit 20 Beispielen aus acht verschiedenen Themenbereichen konfrontiert, die ihn mitten in typische Konfliktsituationen aus der thailändischen Geschäfts- und Arbeitswelt hineinkatapultieren. Im Anschluss daran werden jeweils mehrere Lösungsansätze geliefert, verbunden mit der Aufgabe, jene auszuwählen, die in dem jeweiligen Kontext den größten Erfolg versprechen. Die Autoren setzen dabei nicht auf Ja/Nein-Antworten, sondern auf flexible, häufig miteinander verbundene Lösungen. So wird dem Leser durch die verschiedenen Trainingsetappen hindurch allmählich ein intuitives Verständnis für das Funktionieren, für die Grenzen und Chancen der thailändischen Arbeitswelt vermittelt. getAbstract empfiehlt das Buch allen Führungskräften, die für längere Zeit in Thailand tätig sein wollen.

Zusammenfassung

Unterschiedliche Kulturen bergen ein hohes Konfliktpotenzial

Über 400 deutsche Unternehmen haben sich bereits in Thailand angesiedelt und dazu beigetragen, dass Deutschland der wichtigste Handelspartner Thailands innerhalb der Europäischen Union ist. Die Zahl der deutschen Beschäftigten in Thailand, hauptsächlich in führenden Positionen, steigt ständig. Für sie ist es von zentraler Bedeutung, die Kultur dieses exotischen Landes zu verstehen. Nur ein tieferes kulturelles Verständnis hilft zu vermeiden, dass unnötige Hindernisse aufgebaut und damit ggf. berufliche Zielsetzungen gefährdet werden. Ein kulturelles Training von Führungs- und Fachkräften sollte stets mit einem hohen Anteil an konkreten Fallbeispielen einhergehen. Nur anhand solcher praktisch gewonnener Erfahrungen lässt sich ermessen, welche Konflikte im Verhältnis zwischen Thailändern und Deutschen typisch sind und wie man diese Probleme lösen kann.

Eine Kultur setzt sich aus verschiedenen Kulturstandards zusammen, die von der Mehrheit ihrer Angehörigen als verbindlich betrachtet werden. Diese Standards sind nicht starr, sondern durchaus zeitlichen Veränderungen unterworfen. Eine Abweichung von diesen Richtlinien...

Über die Autoren

Annegret Grotzke ist Dipl.-Psychologin und Lehrerin bei der Stiftung Sozialpädagogisches Institut Walther May in Berlin. Anke Kleff, ebenfalls Dipl.-Psychologin, ist als Beraterin für eine internationale Personalagentur mit Sitz in Barcelona tätig. Prof. em. Dr. Alexander Thomas lehrte bis 2005 an der Universität Regensburg, Abteilung Sozialpsychologie und Organisationspsychologie, und gehört zu den Gründungsmitgliedern des Instituts für Kooperationsmanagement (IKO).

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