Buch

Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten

Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele

Andreas Frintrup (Hg.)

Springer, 2018

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Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Umfassend
Wissenschaftsbasiert
Umsetzbar

Rezension

Es ist eine zentrale Frage, die Deutschland und Europa noch längere Zeit beschäftigen wird: Wie können Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt integriert werden? Den Autoren gelingt es, das häufig emotional aufgeladene Thema Migration sachlich und gut verständlich zu behandeln. Während in der Öffentlichkeit oft extreme Positionen die Diskussion beherrschen, zeichnen die Autoren mit ihrer auf viele Daten und Zahlen gestützten Analyse ein realistisches Bild: Probleme werden klar aufgezeigt, aber auch Chancen hervorgehoben und Lösungen angeboten. Dank des Praxisteils erhält man einen anschaulichen Eindruck davon, welche Hürden bei der beruflichen Integration bestehen und wie sie sich überwinden lassen. Das Buch ist nach Meinung von getAbstract eine wichtige Informationsquelle für alle an der Integration von Flüchtlingen beteiligten Parteien – von staatlichen Stellen über Hilfsorganisationen bis zur Wirtschaft.

Zusammenfassung

Rechtliche Rahmenbedingungen für die berufliche Integration

Bis die Zahl der Asylbewerber in Deutschland vor einigen Jahren stark anstieg, hatte die Vermittlung von Flüchtlingen auf dem Arbeitsmarkt keinen hohen Stellenwert. Heute weiß man jedoch: Flüchtlinge müssen frühzeitig einen Weg in den Arbeitsmarkt finden, wenn ihre Integration gelingen soll. Deswegen hat die Politik nachgebessert. Unter anderem wurden mit dem Integrationsgesetz Maßnahmen eingeführt, die eine rasche Eingliederung von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt ermöglichen sollen. Der individuelle Anspruch auf Fördermaßnahmen hängt grundsätzlich vom rechtlichen Status der Flüchtlinge ab:

Gestattete und Geduldete: In diese Gruppe fallen zum einen Flüchtlinge, deren Asylverfahren noch nicht abgeschlossen sind, zum anderen Flüchtlinge, die ausreisen müssten, deren Abschiebung aber ausgesetzt ist. Sie haben keinen grundsätzlichen Anspruch auf Fördermaßnahmen; ihre Rechte und Pflichten regelt unter anderem das Integrationsgesetz.
Anerkannte Flüchtlinge und Bleibeberechtigte: Im Gegensatz zur ersten Gruppe...

Über den Autor

Andreas Frintrup ist Experte für Diversity-Management und berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Er ist Vorstand bei HR Diagnostics und berät Unternehmen und die öffentliche Verwaltung in Fragen der Personalrekrutierung.

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