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Bewerben als Führungskraft
Buch

Bewerben als Führungskraft

Professionalität zeigen, vom Mainstream abheben

Carolin Fischer, Zornitza Ivanova, Irina Wendler und Michaela Reimann
Haufe, 2011
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Es gibt ihn, den Traumjob in der Führungsetage. Es stellt sich nur die Frage, wie man ihn kriegt. Die Antwort ist eigentlich ganz einfach: indem man sich perfekt vorbereitet. Dazu zählt das Entwickeln eines eigenen Profils als Basis für die Stellensuche, aber auch, dass man aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zusammenstellt, aktiv nach einem Job sucht, das Bewerbungsgespräch nicht vermasselt und die Vertragsverhandlungen erfolgreich abschließt. Das nötige Know-how haben die Autorinnen in diesem Buch praxistauglich zusammengestellt, ergänzt um zahlreiche Beispiele und Expertentipps, die auch Detailfragen beantworten. Konzipiert als Arbeitsbuch, bietet es im Anhang eine Reihe von Arbeitsmitteln: Vorlagen, Checklisten, Formulare. getAbstract empfiehlt das Buch jeder Führungskraft, die sich um einen neuen Job bewerben und dabei gleich ihre Professionalität herausstellen möchte.

Zusammenfassung

Zeigen Sie, wer Sie sind

In der Malerei hebt sich ein Profil in der Regel deutlich vom Hintergrund ab – so dürfen Sie sich auch Ihr Kompetenzprofil vorstellen: Sie zeigen darin, was Sie können, wer Sie sind und wie Sie sich von der Konkurrenz unterscheiden. Die Basis Ihres Profils sind Ihre Stärken, Ihre fachlichen Schlüsselqualifikationen und Ihr berufliches Ziel. Je besser Sie sich selbst einschätzen können, umso überzeugender werden Sie vor Ihrem künftigen Arbeitgeber auftreten. Was dieser von Ihnen erwartet, hat er meist anhand der Schlüsselqualifikationen in der Stellenausschreibung schon dargelegt.

Über Ihre Stärken und Schwächen kommen Sie zu Ihren Kernkompetenzen. Diese bilden die Basis für Ihre Karriereziele. Sie müssen nicht unbedingt innerhalb der gleichen Branche nach einer neuen Herausforderung suchen. Viele Manager wünschen sich eine berufliche Neuorientierung und suchen nach Alternativen, andere möchten einfach raus, ohne genau zu wissen, wohin die Reise gehen soll. Hinweise liefern Ihnen Ihre beruflichen Kompetenzen und Vorlieben, aber ebenso Ihre persönlichen Werte und Hobbys. Ihr Ziel ist dort, wo Ihre Kernkompetenzen, Ihre beruflichen Vorlieben...

Über die Autorinnen

Carolin Fischer, Zornitza Ivanova, Michaela Reimann und Irina Wendler beraten bei Kienbaum Berlin Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen in Sachen Newplacement und Karriere.

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