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Coaching – das Flößerprinzip
Buch

Coaching – das Flößerprinzip

Franz Stowasser und Hans-Georg Thumm
A & O des Wissens, 1999
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Die Autoren bieten ein Arbeitsbuch mit zahlreichen praktischen übungen. Diese übungen machen den eigentlichen Wert des Buches aus. Vorkenntnisse zum Thema Coaching, insbesondere praktische Erfahrungen, erhöhen den persönlichen Wert für den Leser wesentlich. Als Einstiegslektüre zum Thema Coaching ist das Buch jedoch kaum geeignet. Der Vergleich mit den Flössern des Schwarzwaldes ist ein einprägsames Bild, aber ohne praktische Bedeutung. getAbstract empfiehlt dieses Buch jedem selbstständigen Coach. Auch Führungsverantwortliche können Nutzen ziehen, wenngleich Stowasser/Thumm klar zwischen Führung und Coaching differenzieren.

Zusammenfassung

Der Begriff des Coachings

Vorrangiges Ziel des Coachings ist ein Kompetenzzuwachs bei dem Klienten selbst. Dieser Kompetenzzuwachs befähigt ihn letztlich, seine Probleme eigenständig zu lösen und sich schliesslich selbst zu coachen. Dabei handelt es sich um eine schnelle und dauerhafte Veränderung aus der Person des Klienten selbst heraus. Diese Veränderung ist genau auf die zu lösende Situation abgestimmt. Gecoachte Mitarbeiter werden bisher übliche Kontrollen und Einschränkungen nicht mehr akzeptieren und so Organisationsstrukturen sprengen. Coaching beruht im Gegensatz zur Führung ausschliesslich auf Offenheit und Vertrauen. Anweisungen oder Sanktionen erfolgen keine.

Kompetenz generieren

Werden Sie sich zunächst über Ihre eigenen natürlichen Coachingfähigkeiten klar. Das können etwa Techniken der Gesprächsführung und des Zuhörens sein, ausserdem die Schaffung einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. Auf vorhandene Stärken gilt es aufzubauen, Schwächen sind zu verbessern. Hören Sie auf Ihr Gefühl.

Was interessiert Sie am Coaching und wofür können Sie diese Fähigkeiten im Alltag gebrauchen? Welche Ziele verfolgen Sie damit? Die genaue Beantwortung...

Über die Autoren

Franz Stowasser studierte BWL, Soziologie und Philosophie. Er arbeitete in Beratungsunternehmen und als Trainer in der Industrie. Seit 1984 ist er selbstständiger Trainer und Coach. Hans-Georg Thumm studierte BWL und Erziehungswissenschaften. Er arbeitete in der Psychiatrie, Industrie und in Beratungsunternehmen. Seit 1987 ist er selbstständiger Trainer und Coach.

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