Libro

Cómo perfeccionar la colaboración

Haga que el trabajo en conjunto sea menos doloroso y más productivo

Gretchen Anderson

O'Reilly, 2019

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Clasificación editorial

Cualidades

Innovador
Aplicable
Ejemplos concretos

Reseña

La colaboración es una de las dinámicas primarias de la humanidad, pero la colaboración formal dentro de las organizaciones actuales rara vez funciona. Las empresas sufren cuando los colegas no pueden reunirse eficazmente para desarrollar soluciones inteligentes a los problemas. Los líderes pueden hablar sobre la idea de la colaboración, pero pocos saben cómo llevarla a cabo. Como se puede imaginar, hay una forma mejor. La experta en colaboración Gretchen Anderson explica en términos prácticos cómo funciona la colaboración, lo que puede lograr, cómo organizar equipos de colaboración y qué escollos comunes de colaboración hay que evitar.

Ideas fundamentales

La mejor manera de arreglar los problemas difíciles es desplegar un equipo.
Cuando se trata de iniciar una colaboración, es mejor tener más gente involucrada. Reduzca eventualmente el número de participantes a un grupo central.
Los colaboradores cercanos de un equipo incluyen al navegante, conductor, historiador, facilitador y críticos.

Sobre la autora

Gretchen Anderson es consultora sobre estrategias de colaboración y productos. Trabajó en consultoría de diseño para Frog Design, Cooper y Lunar, y dirigió el diseño en PG&E, la compañía de energía de California. También fue vicepresidenta de producto en GreatSchools.org.

Comentarios sobre este resumen o 开始讨论

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E. G. hace 3 horas

La colaboración es una herramienta muy valiosa a la hora de promover la solución de conflictos dado que se involucra un grupo numeroso y diverso de personas que asegura una visión más ampliar de los problemas y por ende se multiplican las posibilidades de solución que desde la individualidad podrían pasar inadvertidos. La colaboración requiere de varios elementos como lo son una estructura donde se ejecutan diversos roles que permiten llevar adelante de manera ordenada las discusiones y el norte para el cumplimiento de los objetivos planteados. es imprescindible que los miembros de la colaboración tengan una confianza plena en sus compañeros; de igual manera se requieren espacios físicos adecuados para llevar a cabo las discusiones; objetivos claros y seguimiento a los avances para que de manera dinámica se puedan replantear las metas. a pesar que la colaboración se hace en grupo, siempre debe ser una persona quien asuma la responsabilidad de las decisiones.
S. T. hace 3 semanas

La colaboración constituye una parte fundamental para el logro de objetivos en la organización, el generar espacios en los que se pueda empoderar al equipo para el logro de resultados contribuye a mejorar los resultados de la organización, adicional a que permite el crecimiento personal y profesional de cada integrante del equipo.
Y. C. hace 2 meses

Es importante promover el aprendizaje y el desarrollo en los equipos de trabajo, Muchos colaboradores desean un avance profesional para tener la oportunidad de aplicar sus habilidades a nuevos proyectos y oportunidades de aprendizaje. se debe fomentar la toma de riesgos consciente y el aprendizaje de los errores a menudo obtienen una mayor innovación y eficacia en el lugar de trabajo asi se lograra un programa sólido de aprendizaje y desarrollo como recurso valioso para abrir la comunicación y desarrollar futuros líderes.