Reporte

Comprender la IA en RH

Josh Bersin

Josh Bersin, 2023

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Descriptivo
Ejemplos concretos

Reseña

Todo el mundo habla, con una mezcla de miedo y entusiasmo, de las formas en las que la IA está revolucionando y trastornando los recursos humanos (RR. HH.) y puede ser difícil seguir el rápido ritmo del cambio. El asesor y experto en RR. HH. Josh Bersin pretende ponerle al corriente de las formas en que la IA está transformando el sector. Tanto si está interesado en utilizar la IA para mitigar los prejuicios como en aprovechar su potencial para predecir el rendimiento laboral, es crucial que identifique las herramientas que mejor le funcionan y adquiera una comprensión básica de la nueva generación de soluciones de IA que hay en el mercado, explica Bersin en este detallado informe.

Resumen

Resuelva sus problemas de recursos humanos (RR. HH.) con tres tipos diferentes de soluciones de IA.

La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo de los RR. HH., permitiendo a los reclutadores y a las empresas automatizar tareas que van desde la predicción del rendimiento hasta la redacción de descripciones de puestos de trabajo. Procure familiarizarse con tres categorías de soluciones de IA:

IA emergente – Los proveedores que aprovechan la gestión y el análisis de datos para crear cuadros de mando están ofreciendo sistemas de IA que usted “añade” a sus plataformas de RR. HH. existentes que generan informes basados en datos y modelos predictivos. Los sistemas de IA emergentes pueden abarcar los sistemas de seguimiento de candidatos que generan automáticamente descripciones de puestos y guiones personalizados para las entrevistas. Estas soluciones no utilizan grandes modelos lingüísticos (LLM, por sus siglas en inglés), pero a veces emplean IA generativa, así como estadísticas y principios extraídos de la IA pura.
IA de primera generación – Los proveedores...

Sobre el autor

Josh Bersin es el fundador de Bersin & Associates, una empresa que ofrece servicios de investigación y asesoramiento en áreas como el liderazgo, RR. HH. y la I+D.

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M. G. hace 11 meses

Al parecer quien realizó el programa de IA, lo hizo con el mejor afan de dar un mejoramiento al rendimiento en muchos aspectos, sean éstos educativos, en lo laboral y otros, pero pienso yo, que no es una panacea final, sino más bien limitar la aplicación y los procesos de desarrollo, que es interesante, no cabe duda, pero no confío en los fines que se persiguen, como el dolo la su´plantación de identidad etc, así que, agradezco mucho todos los aspectos relevantes en el conocimiento, pero debemos manejar la IA, con perspicacia e inteigencia humana.