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Reseña
Las organizaciones necesitan nuevas ideas, ya sean innovaciones a gran escala o pequeñas mejoras. Los buenos líderes les piden a sus trabajadores que contribuyan, pero con demasiada frecuencia esas solicitudes no producen nada porque los trabajadores no creen en sus jefes o porque en el pasado los jefes castigaron a los trabajadores por haber dicho lo que piensan. Los consultores David Dye y Karin Hurt ofrecen una solución: una cultura valiente en la que la gente hable y sepa que sus líderes escuchan y valoran sus ideas. Los autores ofrecen explicaciones metódicas, muchos ejemplos y ejercicios útiles que las empresas pueden utilizar para aumentar la apertura y la creatividad y empoderar a sus empleados.
Ideas fundamentales
Sobre los autores
Karin Hurt y David Dye fundaron Let’s Grow Leaders, una empresa de liderazgo y consultoría.
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