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Das Gesicht von HR
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Das Gesicht von HR

Gunther Olesch
Personalmagazin, 2018
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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Überblick
  • Für Experten

Rezension

Das Personalmanagement oder Human Resources (HR) ist für sämtliche Personalfragen eines Unternehmens zuständig und mag je nach Firmengröße für eine Reihe von Spezialgebieten jeweils eigene Experten bereithalten. Alle anderen Abteilungen nehmen die Dienste von HR in Anspruch, sind also dessen Kunden. Sie sollten darum einen zentralen HR-Ansprechpartner haben, meint der Autor. Der muss allerdings ein echter Tausendsassa sein, denn er sollte in den Themen aller Abteilungen bewandert sein, im Topmanagement bei strategischen Personalfragen mitreden und obendrein die strategischen Vorgaben im eigenen Bereich umsetzen. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Personalern als Anregung.

Take-aways

  • Das Personalmanagement hat sich im Lauf der Zeit immer weiter ausdifferenziert und beschäftigt für die einzelnen Gebiete oft Spezialisten.
  • Doch Mitarbeiter anderer Abteilungen wünschen sich einen zentralen Ansprechpartner. Dieser ist das „HR-Face“, das Gesicht des Personalmanagements.
  • Diese Person vertritt die Belange des Personalmanagements bei allen strategischen Fragen im Topmanagement und berät die Geschäftsleitung.

Über den Autor

Gunther Olesch ist Geschäftsführer und Chief Human Resources Officer bei Phoenix Contact.

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