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Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
Buch

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument

Mit Sonderteil „Leistungsorientierte Vergütung“

Helmut Hofbauer und Brigitte Winkler
Hanser, 2002

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Wenn Sie es leid sind, dass in Ihrem Unternehmen ständig aneinander vorbeigeredet wird, ist dieses Buch die richtige Antwort. Die Autoren haben alles Wissenswerte zum Thema übersichtlich strukturiert zusammengetragen, angefangen von der Definition eines Mitarbeitergesprächs über verschiedene Gesprächstechniken bis hin zur erfolgreichen Durchführung. Leserfreundlich und auf das Zeitproblem vieler Führungskräfte Rücksicht nehmend sind am Ende jedes Kapitels die wichtigsten Aussagen zusammengefasst. Ein Sonderteil „Leistungsorientierte Vergütung“ und aktuelle Praxisbeispiele aus grossen Unternehmen wie BMW oder Siemens sowie Gesprächsformulare auf CD-ROM runden das Buch ab und schaffen Bezug zum Unternehmensalltag. Schade nur, dass der Stil manchmal etwas nüchtern und lieblos wirkt. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Führungskräften und Personalverantwortlichen, die ein oft vernachlässigtes Führungsinstrument erfolgreich anwenden wollen.

Take-aways

  • Ein Mitarbeitergespräch ist mehr als ein bisschen Smalltalk: Reden Sie konkret über erbrachte Leistungen und festgeschriebene Ziele.
  • Führungskräfte können nicht alles wissen, sie sind auf das Feedback ihrer Mitarbeiter angewiesen.
  • Die dialogorientierte Führungskultur muss von der Geschäftsleitung vorgelebt werden, um glaubhaft zu sein.

Über die Autoren

Helmut Hofbauer ist selbstständiger Managementberater und Trainer. Er begleitet Veränderungsprozesse in grossen internationalen Unternehmen und in mittelständischen Firmen. Brigitte Winkler berät internationale Firmen und Non-Profit-Organisationen, wenn es um Themen wie Managementdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung geht. Die Arbeits- und Organisationspsychologin ist Mitbegründerin der Unternehmensberatung A47 Consulting in München und hat Lehraufträge im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie an den Universitäten Giessen und München.

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