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40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job

Katrin Seifarth
Ellert & Richter, 2015
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6

Qualitäten

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Rezension

Der typische Kollege, die typische Kollegin – so etwas gibt es natürlich nicht. Frauen und Männer sind mehr als das, was ihre biologische und gesellschaftliche Geschlechterrolle für sie vorsieht. Trotzdem verwandeln wir uns mit dem morgendlichen Dienstantritt nicht in geschlechtslose Vernunftwesen. Männliche und weibliche Verhaltensmuster sind im Büro immer noch präsent – und zwar in so gut wie jeder Situation, erklärt die erfahrene Trainerin Katrin Seifarth. Anhand konkreter Themen wie Meetings, Führungs- oder Teamarbeit zeigt sie, inwiefern die Geschlechter unterschiedlich ticken und wie man diesen Unterschieden begegnen sollte. Die Autorin arbeitet ganz bewusst mit Klischees, weshalb besonders gendersensibilisierte Leser und Leserinnen da und dort wohl besser beide Augen zudrücken sollten. Auch ist Seifarths Entscheidung, die Begriffe „Mann“ und „Frau“ so konsequent wie penetrant durch „Adam“ und „Eva“ zu ersetzen, durchaus fragwürdig. Trotzdem empfiehlt getAbstract dieses Buch allen, die mehr aus gemischtgeschlechtlichen Teams herausholen möchten.

Zusammenfassung

Mann und Frau unter der Oberfläche

Längst sind die Grenzen zwischen den männlichen und weiblichen Rollenbildern verwischt. Mann und Frau sind näher aneinander herangerückt. Trotzdem bestehen Unterschiede zwischen den Geschlechtern, auch wenn wir sie im Alltag nicht mehr so stark ausleben. Diese grundsätzlichen Motive oder Verhaltensweisen mögen nicht mehr überall auf stereotype Weise zutage treten. Sie zu kennen ist trotzdem wichtig. Auf Frauenseite kann man im Berufsleben zwischen drei Ausprägungen unterscheiden: Die „klassische Eva“ lebt ihre Weiblichkeit voll aus. Die sogenannte „Krawall-Eva“ unterdrückt ihre Weiblichkeit und kämpft im männlich geprägten Geschäftsleben mit den Waffen der Männer – oftmals härter und männlicher als die Männer selbst. Die „Kleinkind-Eva“ ist nur noch mancherorts anzutreffen. Sie spielt das schutzbedürftige Geschöpf. Privat zeigen auch die Männer verschiedene Seiten, doch im männlich dominierten Berufsleben geht ihr Verhalten noch immer stark in eine Richtung.

In der Urzeit waren Frauen dafür zuständig, die Gruppe zusammenzuhalten und zu beschützen. Deshalb stellen sie Beziehungen in den Vordergrund, thematisieren Probleme und neigen...

Über die Autorin

Katrin Seifarth war 20 Jahre lang Managerin in einem Großkonzern sowie Trainerin und Coach. Ihr Beratungsunternehmen Train Effect konzentriert sich auf Soft Skills, Trainings für Frauen und Gender-Workshops.

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