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Den Chef im Griff

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Den Chef im Griff

Strategien für den richtigen Umgang mit Vorgesetzten

Eichborn,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Wünschen Sie Ihren Chef nicht auf den Mond – hier auf der Erde haben Sie gute Chancen, Einfluss auf ihn zu nehmen!

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Fast zu lustig, um dem Ernst der Lage angemessen zu sein: Petra Begemanns Gebrauchsanweisung für den Umgang mit allen Arten von Vorgesetzten ist ein ebenso nützlicher wie vergnüglicher Ratgeber. Mit der - generell gültigen - Einschränkung: leichter geschrieben als getan. Doch die Autorin hat es sich gewiss nicht leicht gemacht; zahllose Praxisfälle führt sie exemplarisch ins Feld, um ihre Thesen zu untermauern. Wichtig vor allem: der Hinweis, dass perfekte Chefs nur im Schlaraffenland vorkommen und sich jeder Mitarbeiter tunlichst an die eigene Nase fassen sollte. Genau: Wir haben alle unsere Macken, und die sollten wir auch anderen zugestehen. Vor allem bringt die in Deutschland so beliebte Jammerkultur nichts und niemanden weiter, denn sie lähmt die Widerstandskraft und gewöhnt an die missliebige Situation. Den Chef im Griff ist vorbehaltlos jedem Untergebenen zu empfehlen - nur nicht als Weihnachtsgeschenk für den cholerischen Vorgesetzten, meint getAbstract.

Zusammenfassung

Immer Ärger mit dem Chef

Ihr Chef, das bekannte Unwesen: 10 % aller Führungskräfte seien „Ekelpakete“, will Michael Domsch, Management-Professor an der Bundeswehr-Uni Hamburg, erforscht haben. Andere wähnen sogar bis zu ein Viertel aller Chefs im Reich der Grausamkeit. „Es gehören immer zwei dazu“, vermutet dagegen der an Weisheiten reiche Volksmund, wenn es um Konflikte, Streitigkeiten oder Missverständnisse geht. Auch beim klassischen Problem eines unangenehmen Vorgesetzten legt die Logik nahe, die Schuld auf beiden Seiten zu suchen.

Selten sind die Verhältnisse in der Realität so klar, dass die Rollen „böser Chef“ und „argloser Mitarbeiter“ perfekt besetzt sind. Die Personaltrainerin Claudia Harss geht sogar noch einen Schritt weiter und bescheinigt Untergebenen, ihr Chef sei das Ergebnis ihres eigenen Verhaltens - kurz: Jeder bekommt genau den Vorgesetzten, den er verdient. Viele Menschen erleichtern, ja provozieren gar durch ihr Verhalten die Mobbing-Aktionen ihrer Bosse.

Schluss mit Jammern

In Deutschland wird zu viel gejammert - besonders in den Unternehmen. Mitarbeiter stecken in der Kantine die Köpfe zusammen und bestärken sich in dem ...

Über die Autorin

Petra Begemann ist promovierte Linguistin und arbeitet seit Jahren als Karriereberaterin und Ratgeber-Autorin. Sie hat u. a. die Bücher Der erste Führungsjob und Der große Business-Knigge verfasst.

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