Uwe Peter Kanning
Der Big-Data-Bluff
Personalmagazin, 2017
Was ist drin?
Big Data als Instrument der Personalauswahl: Wunderwaffe oder Schuss in den Ofen?
Rezension
Wie big ist „Big Data“ tatsächlich? Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning hat guten Grund, den Hype um die Datensammlerei im Internet kritisch zu analysieren – es wäre nicht das erste Mal, dass sich ein Schlagwort aus der Techwelt als leere Worthülse entpuppt. Zumindest wenn es um die Personalauswahl geht, ist Big Data komplett untauglich, lautet Kannings hartes Verdikt, das er mit konkreten Zahlen und Beispielen untermauert. Nicht auszuschließen ist aber, dass erst die Datenanalysetools von morgen einlösen werden, was die heutigen versprechen. Und dass Personaler, die um ihren Job fürchten, von dieser Aussicht nicht allzu begeistert sind, liegt auch auf der Hand. So oder so: Eine gesunde Portion Skepsis – etwa in Form einer kurzen Zusammenfassung – kann nicht schaden, meint getAbstract.
Zusammenfassung
Über den Autor
Uwe Peter Kanning lehrt Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.
Kommentar abgeben