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Der Weg zur eigenen Akademie

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Der Weg zur eigenen Akademie

managerSeminare,

5 Minuten Lesezeit
4 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Weiterbildung für die Generation Y.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Analoge Weiterbildungsangebote sind out. Nicht nur, dass sie mittlerweile viel zu langsam sind, auch ihre Ortsgebundenheit entspricht nicht dem Anspruch, den sich viele Unternehmen im Zuge der Digitalisierung auf die Fahnen geschrieben haben. Höchste Zeit also, eine eigene digitale Unternehmensakademie aufzubauen. Die liefert jedoch nur so viel Nutzen, wie es die Qualität der Inhalte und der technischen Umsetzung hergibt. Der Autor zeigt, wie ein solches Vorhaben gelingt. Ein praktisches Tutorial sowie ein Leitfaden zur Auswahl eines passenden Lernmanagementsystems runden diesen lesenswerten Artikel ab.

Zusammenfassung

Unternehmensinterne Weiterbildungsangebote müssen dringend digitaler werden.

Corona hat die Digitalisierung in vielen Bereichen vorangetrieben. Bei der Weiterbildung sollten Unternehmen ebenfalls so schnell wie möglich digitaler werden. Zum einen weil analoge Weiterbildung mit der kontinuierlich abnehmenden Halbwertzeit von Wissen nicht mehr Schritt halten kann, zum anderen weil die Generation X in der Arbeitswelt allmählich von der Generation Y abgelöst wird.

Und die hat andere Erwartungen an Lernangebote. Digitaler sollen sie vor allem sein. Tatsächlich sind digitale Weiterbildungsangebote leicht individualisierbar, ortsunabhängig und vermitteln durch die Einbindung spielerischer Elemente Freude am Lernen.

Eine unternehmenseigene Digitalakademie ist zwar teuer, rentiert sich aber durch lernbedingte Einsparungen rasch.

Bauen Sie daher eine eigene digitale Akademie...

Über den Autor

Jens Mehmann ist Professor an der Jade Hochschule in Elsfleth und Gesellschafter eines Beratungsunternehmens.

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