Livro

Desmistificando as Medições

Criando a sua Estratégia de Medição, Analítica e Relatórios de T&D

Peggy Parskey e Dave Vance

ATD, 2020

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Avaliação Editorial

Qualidades

Abrangente
Aplicável
Conhecimento de Causa

Recomendação

Este manual ricamente detalhado sobre medição de aprendizagem promove não apenas o treinamento e desenvolvimento (T&D) fundamentado em evidências e dados, mas enfatiza a necessidade de gerenciar a aprendizagem como um negócio. O modelo relativamente novo dos especialistas em desenvolvimento organizacional Peggy Parskey e Dave Vance, denominado Talent Development Reporting Principles (TDRp), inclui o uso de métricas para gerir o desempenho do aprendizado, monitorando e ajustando regularmente os programas de treinamento.

Ideias Fundamentais

A maioria das empresas mede o aprendizado apenas para avaliar a eficiência – quantidade e satisfação do aluno versus custos.
Aplique um modelo de cinco níveis para avaliar a eficácia da aprendizagem.
As organizações tendem a amadurecer – com o tempo e a prática – o seu uso de medições, analíticas e relatórios. Com o aprendizado não é diferente.

Sobre os autores

David Vance e Peggy Parskey administram o Center for Talent Reporting e foram fundamentais no desenvolvimento do TDRp. Vance foi nomeado chief learning officer do ano em 2006. Ambos prestam consultoria e falam amplamente sobre o tópico de medição da aprendizagem.