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Harvard Business Manager,

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Was ist drin?

Recruiting-Tipps vom ehemaligen Chief Talent Officer von Netflix.

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Inspirierend

Rezension

Manche Unternehmen scheinen die besten Fachkräfte geradezu anzuziehen. Deren Geheimnis lüftet die Autorin in diesem Artikel. Die Praktikerin plaudert dabei aus dem Nähkästchen und schildert lehrreiche und überraschende Begebenheiten aus ihrem Arbeitsalltag vor allem bei Netflix. In die Andekdoten verpackt sie gut umsetzbare Tipps. Dabei lernt der Leser, dass man manchmal auch um die Ecke denken und handeln muss, um den Traumkandidaten zu finden. Ein nützlicher und unterhaltsamer Beitrag, findet getAbstract und legt ihn Personalverantwortlichen und einstellenden Managern gleichermaßen ans Herz.

Zusammenfassung

Der Mensch ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, sich die besten Leute zu holen. Oft sind es nicht die, die man auf den ersten Blick dafür hält. Aus der Arbeit der Autorin als Recruiterin bei Netflix ergeben sich folgende Tipps, wie man Spitzenkräfte lockt und bindet:

  • In die Tiefe gehen: Hat jemand woanders Großes geleistet, heißt das nicht zwingend, dass er das bei Ihnen auch tut. Als Recruiter sollten Sie wissen, was für die Arbeit in Ihrem Unternehmen wichtig ist, welche Probleme gelöst werden müssen. Darum sind bisherige Erfahrungen...

Über die Autorin

Patty McCord war 14 Jahre lang Chief Talent Officer bei Netflix. Über ihre Erfahrungen schreibt sie im Buch Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility. 

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