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Die Besten sind schon da
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Die Besten sind schon da

Axel Gloger
managerSeminare, 2016
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Meinungsstark

Rezension

Es ist merkwürdig: Wohl wissend, dass gute Kandidaten auf dem Bewerbermarkt rar sind, versuchen Unternehmen trotzdem verzweifelt, vakante Stellen mit externen Bewerbern zu besetzen, statt gute Leute aus dem eigenen Haus zu fördern. Am Ende wird, allen Risiken und Folgekosten zum Trotz, so manche Position mit einer zweitklassigen Kraft von außen besetzt. Und das nur, weil man Aufwand und Kosten für die Entwicklung interner Mitarbeiter scheut. Dabei sind sie oftmals die besten Kandidaten, nicht zuletzt, weil man bereits weiß, dass sie ins Unternehmen passen. getAbstract empfiehlt dieses Plädoyer für interne Rekrutierungen allen Geschäftsführern, Personalverantwortlichen und Beratern.

Take-aways

  • Weil der Bewerbermarkt leer gefegt ist, haben Unternehmen teils große Schwierigkeiten, Stellen neu zu besetzen. Interne Rekrutierungen bieten einen Ausweg.
  • Interne Besetzungen sind deutlich risikoärmer und kostengünstiger als externe. Und sie haben den Vorteil, dass die Kandidaten meist keine aufwändige Einarbeitung benötigen.
  • Interne Rekrutierungen bedürfen jedoch einer systematischen Personalentwicklung. Diese wiederum braucht zwingend die Unterstützung durch die Geschäftsleitung.

Über den Autor

Wirtschaftsjournalist Axel Gloger schrieb unter anderem für die Frankfurter Allgemeine Zeitung, bevor er Vorsitzender der Denkfabrik Trend Intelligence wurde.

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