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Die EU-Lohntrans­parenzricht­linie richtig umsetzen
Artikel

Die EU-Lohntrans­parenzricht­linie richtig umsetzen



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Analytisch
  • Überblick

Rezension

EU-weit werden Männer im Schnitt immer noch 12,7 Prozent besser bezahlt als Frauen, in Deutschland beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle sogar 17,6 Prozent. Die EU hat nun im April 2023 eine neue Lohntransparenzrichtlinie verabschiedet, die für mehr geschlechtsspezifische Lohngerechtigkeit sorgen soll. Der Unternehmer und HR-Experte Virgile Raingeard erklärt, welche Maßnahmen die Richtlinie beinhaltet und wie Unternehmen sie richtig umsetzen.

Take-aways

  • Die neue EU-Lohntransparenzrichtlinie ist ein wichtiger Schritt gegen geschlechtsspezifische Lohndiskriminierungen – hat aber auch Grenzen.
  • Unternehmen sollten möglichst früh damit anfangen, ihren eigenen Gender-Pay-Gap zu schließen.

Über den Autor

Virgile Raingeard ist französischer Unternehmer und HR-Experte. Er ist Mitgründer und CEO des Start-ups Figures, das Vergütungslösungen für Firmen entwickelt.


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