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Die Jungbullen kommen
Artikel

Die Jungbullen kommen

Narzissmus in deutschen Führungsetagen



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Analytisch
  • Wissenschaftsbasiert
  • Überblick

Rezension

Narzisstische, manipulative Vorgesetzte – da denken viele eher an Patriarchen vom alten Schlag. Die bisher größte Studie zum Thema zeichnet aber ein anderes Bild und stellt der jüngeren Führungskräftegeneration kein gutes Zeugnis aus. Die Autoren geben auch Tipps, wie Unternehmen den Narzissmusfaktor in den eigenen Reihen verringern können. Wo eine stetig wachsende Literatur die Vorzüge positiver Führung erläutert, widmet sich dieser Artikel dem entgegengesetzten Ende der Skala. Höchst lesenswert vor allem für Personaler.

Take-aways

  • Führungskräfte sind überdurchschnittlich oft Narzissten, zum Schaden der Unternehmen, für die sie arbeiten. 
  • Jüngere Menschen sind narzisstischer als ältere, Männer narzisstischer als Frauen. 
  • Unternehmen sollten bei der Personalauswahl auf Narzissmussignale achten und allgemein die Teamfähigkeit ihrer Führungskräfte zu erhöhen suchen.

Über die Autoren

Victoria Berg ist Wirtschaftsingenieurin und systemische Coachin. Sie forscht zum Thema Gründerpersönlichkeiten. Florian Feltes lehrt Digital Leadership und Human Resource Management an der XU Exponential University in Potsdam und ist Mitgründer und CEO des People-Analytics-Anbieters Zortify. Marcus Heidbrink ist Organisationspsychologe, Berater und Mitgründer von Zortify.


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