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Die Suche und Rekrutierung von Unternehmenjuristen im Kampf um die Besten
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Die Suche und Rekrutierung von Unternehmenjuristen im Kampf um die Besten

Natascha António und Uwe Pavel
In: In-house Counsel in internationalen Unternehmen
Helbing & Lichtenhahn, 2010

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6

Qualitäten

  • Überblick

Rezension

Unternehmensjuristen sind in erster Linie hochkarätige Fachleute und keine Manager. Eine Affinität zu wirtschaftspraktischem Denken und entsprechende Erfahrung sind aber dennoch unverzichtbar. Die Autoren stellen die wichtigsten Fälle der Rekrutierung von Unternehmensjuristen vor: Nachwuchssuche, Neubesetzung bei Vakanz und die Suche nach einem General Counsel. getAbstract empfiehlt diesen Artikel Personalverantwortlichen sowie allen Wirtschaftsjuristen – sowohl der unternehmerischen Seite wie auch den Bewerbern – zur grundlegenden Orientierung.

Take-aways

  • Unternehmensjuristen werden überwiegend aus Wirtschaftskanzleien oder aus Rechtsabteilungen anderer Unternehmen rekrutiert.
  • Bei der Gewinnung von hochkarätigem Nachwuchs sind Unternehmen im Vorteil, die Gestaltungsmöglichkeiten und echte Karriereaussichten bieten.
  • Internationalität spielt bei der Rekrutierung wie auch in der weiteren Laufbahn eine herausragende Rolle.

Über die Autoren

Natascha António und Uwe Pavel haben sich als Personalberater auf juristische Berufe konzentriert und sind geschäftsführende Gesellschafter von António & Pavel Legal and Board Search.

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