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Die vielen Rollen moderner Recruiter

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Die vielen Rollen moderner Recruiter

Personalmagazin,

5 Minuten Lesezeit
3 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Bewerber bestimmen heute das Anforderungsprofil ihrer Recruiter.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick

Rezension

Der Arbeitsmarkt hat sich in vielen Bereichen zum Bewerbermarkt gewandelt. Talente wollen umworben werden. Das fordert Recruitern einiges ab. Sie müssen mehr als bisher auf die Bewerber eingehen und ihnen Unternehmen schmackhaft machen. Besonders wichtig: Recruiter sollten Kandidatennetzwerke pflegen, indem sie Kontakt auch dann weiterhin pflegen, wenn die Bewerber vorerst nicht im Unternehmen gelandet sind. Der Artikel zeigt, welchen neuen Anforderungen Personaler sich heute stellen müssen.

Zusammenfassung

Standard-Bewerbungsprozesse waren einmal. Heute müssen Recruiter mehr Register ziehen, um gute Leute zu gewinnen.

Die Anforderungen an moderne Recruiter sind einem tief greifenden Wandel unterworfen. Herkömmliche Standard-Bewerbungsprozesse – von der Stellenbeschreibung über die Ausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Entscheidung über die Stellenbesetzung – haben ausgedient.

Heute müssen Recruiter zugleich Jäger und Farmer sein: Jäger, um die benötigten Talente überhaupt zu finden und ihr Interesse zu wecken; Farmer, um ihr Interesse am Unternehmen wachzuhalten...

Über den Autor

Frank Rechsteiner ist Autor und als Berater auf Executive Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert.

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