Die Weiterbildungslüge

Warum Seminare und Trainings Kapital vernichten und Karrieren knicken

Campus, 2008

15 Minuten Lesezeit

10 Take-aways

Audio & Text

Was ist drin?

Weiterbildung kostet viel Geld – und bringt nichts, sagt Insider Richard Gris.

1×

Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Innovativ

Rezension

Wer einmal an einem Weiterbildungskurs teilgenommen hat, kennt den Effekt: Das Seminar bringt viel Neues, voller Motivation kehrt man zurück an den Arbeitsplatz – und ein paar Wochen später sind die guten Vorsätze verpufft, alles läuft wieder im gewohnten Trott. Das ist ganz normal, sagt der Psychologe und Trainer Richard Gris. Verhaltensänderungen sind ein sehr langwieriger Prozess, ein kurzes Seminar kann da nicht viel bewirken. Dazu kommen Chefs und Kollegen, die eigentlich alles beim Alten belassen wollen und auf jede kleine Veränderung allergisch reagieren. Am Ende hat das Ganze zwar viel Geld gekostet, aber kaum etwas gebracht. Auch wenn sich der Eindruck aufdrängt, Gris habe sich mit diesem Buch eine gehörige Portion persönlichen Frust von der Seele geschrieben: Ganz Unrecht hat er sicher nicht. Außerdem schreibt der Mann so herrlich provokant und witzig, dass sich die Lektüre fast allein deswegen lohnt. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalfachleuten, Managern und Arbeitnehmern, denen an echter Weiterbildung liegt.

Zusammenfassung

Betriebliche Weiterbildung: Viel Lärm um nichts

Weiterbildung und Personalentwicklung werden heutzutage großgeschrieben. Firmen und Institutionen geben eine Menge Geld dafür aus, viele haben eine eigene Abteilung für Personalentwicklung, und Trainer mit guten Referenzen können sich dabei dumm und dämlich verdienen. Die Erfolge dieser Aktivitäten lassen sich jedoch nicht so einfach messen.

Deshalb stehen viele Personalentwickler vor dem Problem, ihre eigene Existenz rechtfertigen zu müssen. Sie versuchen, auf sich aufmerksam zu machen, indem sie möglichst ungewöhnliche Seminare anbieten. Davon profitieren zwar sie selbst – aber in der Regel nicht die Mitarbeiter, für die das Ganze eigentlich gedacht ist. Diese Art von Weiterbildung verschlingt nicht nur eine Menge Geld, sondern ist auch weitgehend nutzlos.

Warum Seminare nichts bringen

Die meisten Seminare und Trainings zielen auf Verhaltensänderungen ab. Ein Mensch verändert sich aber nicht einfach mal schnell in einem Wochenendseminar. Viele Verhaltensweisen liegen tief in der Persönlichkeit begründet, und die bildet sich in den ersten fünf Lebensjahren aus. Das Kind lernt Strategien, wie es in...

Über den Autor

Richard Gris ist ein Pseudonym. Der Autor ist promovierter Psychologe und als Trainer bei einem Personalberatungsunternehmen tätig. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Führung und Veränderung.

Kommentar abgeben

Anmelden

Richard Gris