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Die Weiterbildungslüge
Buch

Die Weiterbildungslüge

Warum Seminare und Trainings Kapital vernichten und Karrieren knicken

Richard Gris
Campus, 2008

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Wer einmal an einem Weiterbildungskurs teilgenommen hat, kennt den Effekt: Das Seminar bringt viel Neues, voller Motivation kehrt man zurück an den Arbeitsplatz – und ein paar Wochen später sind die guten Vorsätze verpufft, alles läuft wieder im gewohnten Trott. Das ist ganz normal, sagt der Psychologe und Trainer Richard Gris. Verhaltensänderungen sind ein sehr langwieriger Prozess, ein kurzes Seminar kann da nicht viel bewirken. Dazu kommen Chefs und Kollegen, die eigentlich alles beim Alten belassen wollen und auf jede kleine Veränderung allergisch reagieren. Am Ende hat das Ganze zwar viel Geld gekostet, aber kaum etwas gebracht. Auch wenn sich der Eindruck aufdrängt, Gris habe sich mit diesem Buch eine gehörige Portion persönlichen Frust von der Seele geschrieben: Ganz Unrecht hat er sicher nicht. Außerdem schreibt der Mann so herrlich provokant und witzig, dass sich die Lektüre fast allein deswegen lohnt. getAbstract empfiehlt das Buch allen Personalfachleuten, Managern und Arbeitnehmern, denen an echter Weiterbildung liegt.

Take-aways

  • Betriebliche Weiterbildung verschlingt viel Geld, bringt aber wenig Nutzen.
  • Die Teilnehmer kehren zwar motiviert aus ihren Kursen zurück, können aber das Gelernte auf Dauer nicht umsetzen.
  • In vielen Seminaren sollen neue Verhaltensweisen gelernt werden, aber das ist gar nicht möglich.

Über den Autor

Richard Gris ist ein Pseudonym. Der Autor ist promovierter Psychologe und als Trainer bei einem Personalberatungsunternehmen tätig. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Führung und Veränderung.

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