Direkt-Karriere
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Direkt-Karriere

Der einfachste Weg nach ganz oben

Gunter Dueck
Eichborn, 2009
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Achtung, Ironie: Gunter Dueck rät Karrieristen zum kontrollierten Durchdrehen. Je nach Managementebene, die man beim Durchmarsch nach oben passiert, aktiviert man mal den Choleriker, mal den Narzissten in sich. Mit dieser schauspielerischen Attitüde kommt man als Karrieremacher schnell voran – normale Menschen lassen Verrückte zumeist gewähren, weil sie auf deren Marotten keine Antwort haben. Die Direkt-Karriere funktioniert nach der Devise: Wozu mühevoll über den Umweg der Leistung aufsteigen, wenn es mit ein paar Tricks und Regelverstößen viel schneller und einfacher geht? In unnachahmlich sarkastischem Stil zieht Dueck die Berufswelt nicht nur durch den Kakao, sondern regelrecht durch die Salzsäure. Eine ätzend-vergnügliche Lektüre, findet getAbstract und empfiehlt das respektlose Traktat allen, die über den alltäglichen Wahnsinn im Betrieb noch lachen können.

Zusammenfassung

Arbeit ist ein Umweg nach oben

Arbeiten Sie auch wie ein Besessener für Ihre Firma? Warum eigentlich? Damit Ihr Boss einen Vermerk in der Personalakte macht, der vielleicht Ihre nächste Beförderung beschleunigt? Tatsächlich bemühen sich täglich Millionen von Menschen, genau diesen Weg zu gehen, weil ihnen dieses Verhalten schon von den Eltern vorgelebt wurde („wenn du dies tust, darfst du auch jenes …“) – und weil es legitim erscheint. Dabei ist das der Weg der Ausbeutung. Er nützt vor allem Ihren Vorgesetzten und der Firma und ist somit ethisch genauso fragwürdig wie der direkte Weg: Jener, der nur Ihnen und Ihrer Karriere dient.

Vergessen Sie Ihre Kinderstube

Doch wie geht es direkt nach oben? Zuerst müssen Sie Ihre Hemmungen überwinden und Ihre gute Erziehung vergessen. Egoismus gilt immer noch als Untugend, selbst wenn er anderen nicht schadet. Haben Sie diese konservative Prägung erst einmal überwunden, ist der Weg frei. Sie sind nicht mehr anfällig für den Irrglauben, eine Belohnung sei zwingend an eine Leistung geknüpft. Von nichts kommt nichts, das stimmt zwar weiterhin – aber Ihre Leistung besteht eben nicht mehr darin, sich vor den Karren Ihrer...

Über den Autor

Prof. Dr. Gunter Dueck ist Cheftechnologe bei IBM Deutschland und hat bereits mehrere Bücher über den alltäglichen Wahnsinn im Management geschrieben, darunter Wild Duck, Lean Brain Management und Abschied vom Homo oeconomicus.

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