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Discordo Respeitosamente

Como ter conversas difíceis em um mundo dividido

Justin Jones-Fosu

Berrett-Koehler, 2024
Primeira Edição: 2024

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Aprender a discordar respeitosamente é uma habilidade crítica para quem quer colaborar com os outros e atenuar divisões em uma época caracterizada pela polarização crescente. O empreendedor social Justin Jones-Fosu incentiva você a transformar a sua abordagem ao diálogo: quando você procura ter empatia por aqueles de quem discorda, afirma Jones-Fosu, você acaba descobrindo que tem mais em comum com eles do que imagina. Portanto, aprenda a adotar as melhores práticas para superar divisões ideológicas e navegar por conversas difíceis com elegância, mesmo quando a perspectiva de chegar a um acordo pareça impossível.

Resumo

Resolver os maiores problemas da humanidade exige superar a polarização com uma mudança de mentalidade poderosa.

Muitos acreditam que o mundo está se tornando mais polarizado, hostil e violento. Pessoas de lados opostos do espectro político se consideram mutuamente inimigas, e conflitos ainda mais graves estão surgindo em todo o mundo: estima-se que 25% da população mundial viva em regiões marcadas pelos efeitos da guerra. No entanto, existe uma maneira de alterar essa dinâmica. Quando as pessoas aprendem a arte do desacordo respeitoso, elas são capazes de enxergar umas às outras como plenamente humanas e encontrar maneiras de trabalhar juntas – mesmo quando não concordarem. A humanidade precisa dessa habilidade para enfrentar coletiva e construtivamente os seus maiores desafios existenciais, como as alterações climáticas.

Transformar a sua abordagem para navegar por conversas difíceis requer abraçar uma “visão de mentalidade inclusiva”: você imagina um mundo melhor no qual todos os seres humanos possam prosperar e trabalhar para torná-lo realidade. Nesse mundo, as pessoas tratam umas às outras como gostariam de ser tratadas – com “valor, dignidade...

Sobre o autor

O empreendedor social Justin Jones-Fosu é CEO e fundador da Work. Meaningful., uma organização que ajuda empresas a engajar funcionários e criar culturas de inclusão. Ele é autor de Your Why Matters Now e The Inclusive Mindset.