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Dysfunktionen von Teams und wie sie sich vermeiden lassen
Artikel

Dysfunktionen von Teams und wie sie sich vermeiden lassen



Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

In stressigen Zeiten suchen Teams oft nach einem Erlöser, der ihnen im Alleingang helfen soll, oder nach einem gemeinsamen Feind, gegen den sie kämpfen oder vor dem sie fliehen können. Das verhindert allerdings, dass sie sich mit ihren Problemen auseinandersetzen. Für Führungskräfte ist es oft schwierig, solche dysfunktionalen Gruppendynamiken zu erkennen. Dieser Artikel zeigt, in welchen typischen Verhaltensmustern sie sich äußern und was Führungskräfte dagegen tun können. Ein ebenso erhellender wie hilfreicher Beitrag für alle, die destruktive Dynamiken im eigenen Team überwinden möchten.

Take-aways

  • In Krisenzeiten suchen Teams oft einen Sündenbock oder einen Erlöser.
  • Indem Teammitglieder einen gemeinsamen Feind finden, lenken sie von eigenen Problemen ab.
  • Soziogramme helfen einem Team, dysfunktionale Verhaltensmuster zu überwinden.

Über die Autoren

Anand Narasimhan lehrt als Professor für organisatorisches Verhalten am International Institute for Management Development (IMD). Jean-Louis Barsoux ist dort Forschungsprofessor.


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