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Ein Leitfaden für Humor am Arbeitsplatz
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Ein Leitfaden für Humor am Arbeitsplatz

Alison Wood Brooks und Brad Bitterly
Harvard Business Manager, 2020
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Dass Humor zwischenmenschliche Beziehungen stärkt, konnte man ahnen. Aber dass gut platzierte Witze den wahrgenommenen Status erhöhen und die Führungsqualität verbessern, ist so manchem sicherlich neu. Warum das so ist, erläutern die Autoren dieses Beitrags und berufen sich dabei auf diverse Studien. Und weil falsch platzierte Witze auch nach hinten losgehen können, stellen sie auch verschiedene Arten von Humor vor und sagen, wo sie angebracht sind. Nicht nur Führungskräfte, sondern jeder, der seinen Status und seine Beziehungen verbessern will, sollte diesen fundierten Beitrag lesen.

Zusammenfassung

Humor verbessert Ihre Führungsqualität und sollte daher gezielt eingesetzt werden. 

Humor kann viel mehr als andere Menschen zum Lachen bringen. Er schafft Vertrauen, verbessert zwischenmenschliche Beziehungen und stärkt Teams. Wer kluge Witze macht, wirkt außerdem kompetent, warmherzig und kreativ. Untersuchungen haben ferner gezeigt, dass Humor den wahrgenommenen Status eines Menschen erhöhen kann. Es reicht sogar schon aus, wenn eine Person aufgefordert wird, sich an einen Moment zu erinnern, in dem ein Kollege sich humorvoll geäußert hatte, um diesen dann als hierarchisch höherstehend wahrzunehmen. Viele Führungskräfte nutzen Humor eher instinktiv – obwohl es sich lohnen würde, ihn gezielt einzusetzen. Denn es ist ebenfalls erwiesen, dass Humor das Engagement im Job erhöht. Wer von humorvollen...

Über die Autoren

Alison Wood Brooks ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Harvard Business School. Brad Bitterly arbeitet an der Ross School of Business der Universität Michigan als wissenschaftlicher Mitarbeiter.

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