Eine kluge Kombination

Change mit Positiver Psychologie und Systemtheorie

managerSeminare, 2024

5 Minuten Lesezeit

3 Take-aways

Audio & Text

Was ist drin?

Veränderungsprojekte gelingen, wenn Menschen und Strukturen sich verändern.

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Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Überblick
Inspirierend

Rezension

Wo ansetzen, wenn es um Veränderung geht? Bei den Organisationsstrukturen? Bei den Menschen? Am besten bei beiden, meint Beraterin Eva Schielein. In ihrem Artikel schlüsselt sie auf, wie Systemtheorie und positive Psychologie ineinandergreifen müssen, damit Veränderungsprojekte Erfolg haben. Ausführlich erklärt sie, wie Organisationen die entsprechenden Prozesse strukturieren können, und liefert das nötige theoretische Hintergrundwissen gleich mit. Ein pragmatischer, vielversprechender Ansatz für alle, die Transformationen anstoßen und begleiten.

Zusammenfassung

Berücksichtigen Sie in Veränderungsprojekten systemtheoretische und psychologische Denkansätze.

In der Organisationsentwicklung gibt es zwei Denkrichtungen, die oft als gegensätzlich gelten: eine systemtheoretische und eine psychologische. Die eine sieht vor allem organisationale Strukturen als bestimmend für menschliches Verhalten an. Die andere fokussiert sich dagegen auf die Haltungen, Fähigkeiten und Emotionen der Organisationsmitglieder. Eine solch einseitige Sichtweise ist jedoch problematisch, vor allem in Change-Projekten. Wer sich nämlich nur auf die menschliche Psyche konzentriert, vernachlässigt, dass Organisationen soziale Systeme sind, die das Verhalten ihrer Mitglieder stark prägen. Wer andererseits versucht, nur das System zu verändern, vergibt die Chancen, die in Coaching, Training und Teamentwicklung liegen. Schließlich sind es die Menschen in der Organisation, die die Veränderung gestalten. In Change-Projekten sollten Unternehmen daher systemtheoretische und psychologische Denkansätze miteinander kombinieren.

Positive Organizing befähigt Unternehmen, sich selbstorganisiert und stärkenorientiert weiterzuentwickeln.

Positive Organizational Scholarship...

Über die Autorin

Eva Schielein ist systemische Organisationsberaterin, Coachin und Trainerin.

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R. A. vor 5 Tagen

love it! Danke!

Eva Schielein