Rezension
Das Bewerbungsgespräch ist der Dauerbrenner bei der Personalauswahl. Dabei gibt es unzählige Varianten. So unterschiedlich diese sind, so unterschiedlich ist auch ihr Nutzen. Die Psychologen Heinz Schuler und Patrick Mussel geben in ihrem Buch einen groben Überblick darüber, welche Art von Gespräch zu welchem Ergebnis führt, sowie darüber, wie ein gutes Bewerbungsgespräch von den Einladenden vorbereitet und geführt werden sollte. Einige interessante theoretische Modelle und Erkenntnisse aus der Psychologie werden ergänzt um praxisrelevante Tipps für den Alltag in der Personalauswahl. Die Stärke des Buches ist, dass sowohl erfahrene Gesprächsführer als auch Neulinge darin Hilfreiches finden werden; die Schwäche, dass eben eine solche bestimmte Zielgruppe nicht wirklich ausdefiniert scheint. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Praktikern mit Personalverantwortung, die ihre Personalauswahl professionalisieren möchten.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Heinz Schuler hatte 28 Jahre den Lehrstuhl für Psychologie an der Universität Hohenheim inne. Patrick Mussel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Würzburg, sein Arbeitsschwerpunkt ist die differenzielle Psychologie.
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