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Empatía por Simon Sinek

El mejor discurso de todos los tiempos

Simon Sinek

Inspiritory, 2017

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Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Interesante
Inspirador

Reseña

Fomentar un entorno de trabajo que obtenga lo mejor de los empleados empieza por un liderazgo adecuado, como explica Simon Sinek en un apasionado discurso que ha sido etiquetado como el mejor discurso de todos los tiempos. Sinek sostiene que la empatía es la cualidad principal de los grandes líderes. Los empleados deben saber que sus líderes les entienden antes de que puedan sentirse seguros para articular lo que necesitan y poder sobresalir en su trabajo. Aunque Sinek habló pensando en los líderes de alto nivel, todos los que disfrutan de una oratoria conmovedora sabrán saborear este video de Inspiratory.

Resumen

La principal responsabilidad de los líderes es cuidar de sus empleados.

Las dos cualidades más vitales del liderazgo son la empatía y la perspectiva. Sin embargo, los líderes rara vez las practican, a menudo porque se centran en preservar su estatus dentro de su organización. Muchos líderes no reconocen las diferencias fundamentales entre ejecutar un trabajo y liderar.

La única responsabilidad de los empleados junior es sobresalir en su trabajo. Reciben formación para hacer su trabajo aún mejor y, si lo consiguen, les espera un ascenso. Así, muchos trabajadores de alto rendimiento son promovidos de repente a un puesto en el que tienen que dirigir a otros y entonces se encuentran perdidos. Su instinto natural es dirigir a otras personas para que realicen las tareas que ellos mismos hacían bien, pero la microgestión no es liderazgo.

El liderazgo es una habilidad que puede aprenderse.

Las organizaciones suelen descuidar la formación de las personas para los puestos de liderazgo. Sin embargo, el liderazgo es una habilidad como cualquier...

Acerca del orador

El consultor en liderazgo y gestión Simon Sinek es el autor de Empieza con el porqué y Los líderes comen al final.

Comentarios sobre este resumen o Diskussion beginnen

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E. S. hace 2 años

Considero que uno de los aspectos más relevantes de la charla de Simon es el sentido que cada líder deber tener para si mismo y para los demás. Tal y como lo refiere él y de lo cual concuerdo plenamente, es la responsabilidad que tenemos los líderes sobre quienes forman parte de nuestro equipo. En el sentido extricto de la palabra, ser líder implica ser el primero, ser el que da la cara, debe ser quien aprende para enseñar, el que escucha antes de actuar y busca "ponerse en los zapatos del otro primero". En las organizaciones actuales, ser líder carece en muchas ocasiones de esas cualidades y más aún, las organizaciones no se preocupan por incentivarlas o promoverlas. La comunicación, siendo por excelencia la manera más efectiva de conocer de primera mano lo que sucede, se utiliza de mala manera. Los líderes omitimos muchas veces la voz de quienes están a nuestro lado, pensando que nuestras decisiones son ideas para todos, sin escuchar sugerencias, aprender de los errores y consultar. Considero que como en muchas cosas en la vida, que no solo delas buenas intenciones se hacen las cosas sino del aprendizaje de los errores y la manera de como, sobre estos errores, aprendemos.
M. C. hace 3 años

Borraron el video
- hace 3 años
  
  https://m.youtube.com/watch?v=pi86Nr9Mdms
M. .. hace 3 años

Empatía y Perspectiva cuidando al equipo .