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Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung
Buch

Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen

Peter Speck
Gabler, 2004

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Ist die Employability nur wieder eine der vielen Säue, die beinahe täglich durch das Human-Resources-Dorf getrieben werden, oder steht hinter dem Begriff wirklich etwas Neues? Zumindest ist dieses Konzept, so verkündet vollmundig der Untertitel des Buches, eine "Herausforderung für die strategische Personalentwicklung". Führende Köpfe aus Theorie und Praxis lassen sich in diesem Sammelband zum Thema Employability (Beschäftigungsfähigkeit) aus - und halten mit ihren durchaus kontroversen Meinungen nicht hinterm Berg. Dass die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf Wirtschaft und Personalmarkt dramatisch sind, darüber herrscht jedoch große Einigkeit. Das Buch besteht aus drei Teilen, die verschiedenen Altersgruppen im Unternehmen gewidmet sind: Berufseinsteigern, mittleren Professionals und älteren Mitarbeitern. Es werden praktische Methoden vorgestellt, mit deren Hilfe Unternehmen die Employability ihrer Mitarbeiter verbessern können. Auf der anderen Seite kommen aber auch kritische Stimmen zu Wort, die das Konzept hinterfragen. Die einzelnen Beiträge sind insgesamt praxisorientiert und verständlich geschrieben. Sie bieten für jeden etwas, der sich mit dem Thema Personalentwicklung beschäftigt. getAbstract.com meint: Das Buch ist Personalfachleuten, aber auch Studenten der Betriebswirtschaft zu empfehlen.

Take-aways

  • Lebenslange Arbeitsplatzsicherheit wird es in Zukunft noch seltener geben als heute.
  • Auf Grund demografischer Veränderungen wird es immer schwieriger, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden.
  • Die Alterung der Gesellschaft bei gleichzeitigem Rückgang der Geburtenraten wird sich in wenigen Jahren negativ auf den Arbeitsmarkt auswirken.

Über den Autor

Peter Speck, der Herausgeber des Buches, ist Personalleiter der Festo AG und der Festo-Gruppe sowie Geschäftsführer des Festo Lernzentrums Saar. Unter den Autoren der einzelnen Beiträge sind namhafte Vertreter aus Wissenschaft, Politik, Verbänden und Unternehmen.

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